导读：劳动合同期满续签需留意多方面。双方要在期满前协商确定是否续签，用人单位若续签需提前办好手续。续签合同条款如期限、工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期满该怎样续签

导读：劳动合同期满续签需留意多方面。双方要在期满前协商确定是否续签，用人单位若续签需提前办好手续。续签合同条款如期限、工作内容等要明确，可与原合同一致或协商变更，且须采用书面形式。用人单位要将文本交劳动者核对。若超1月不满1年未签书面合同，用人单位需付双倍工资；满1年未签视为签无固定期限合同。

一、劳动合同期满该怎样续签

劳动合同期满后要续签的话，可得留意这些方面。

一开始，两边得在劳动合同期满之前好好商量商量，得达成一致意见，确定到底要不要续签。

要是用人单位打算续签，那就得在劳动合同期满之前把相关的手续给办理好。

然后，一定要把续签的劳动合同里的那些条款给明确清楚，像劳动合同的期限、工作的内容、劳动能拿到的报酬、工作的地点之类的，这些条款要么就和原来的劳动合同一样，要么就得经过两边商量后给变更了。

而且，续签的劳动合同必须得用书面的形式，可不能只是口头约定。

与此同时，用人单位得赶紧把续签的劳动合同文本交给劳动者，劳动者，也得认真地核对一下条款的内容，如果有啥不一样或者有意见的话，就得赶紧提出来。

要是用人单位没及时和劳动者续签劳动合同，要是超过一个月但还没到一年的时间都没和劳动者签订书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资；

要是满一年了还不跟劳动者签订书面劳动合同的话，那就相当于用人单位已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同期间单位其实可以辞退员工吗

在劳动合同存续的这段时间里，单位通常是不能随随便便就把员工给辞退掉的。

要是员工出现了那种特别严重地违反了用人单位的规章制度之类的法定情形，那单位就其实可以解除劳动合同啦，并且也不用给员工支付经济补偿。

不过，这里有个关键哦，单位得有足够的证据证明员工确实存在上述的法定情形，而且解除劳动合同的整个程序还得合法合规才行哦。

要是单位没有正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同啦。

那员工就有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。

经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准哦。

要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿啦。

三、劳动合同期满解除劳动合同要赔偿吗

当劳动合同期满，要是用人单位，保持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿。

要是用人单位降低了劳动合同约定的条件再来续订劳动合同，而劳动者还是不同意续订，这时候用人单位就得支付经济补偿。

要是用人单位在劳动合同期满之后，不跟劳动者续订劳动合同，除了那种用人单位保持或者提高了劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订的情况之外，用人单位都得给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，一个劳动者在单位工作了三年零五个月，那经济补偿就是四个月的工资；

要是工作了两年零两个月，那就是两个半月的工资。

当我们了解劳动合同期满该怎样续签后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如续签合同的薪资待遇调整问题，一般来说，续签时薪资应根据员工的工作表现、市场行情等合理确定，若用人单位不合理压低薪资，劳动者有权拒绝续签并主张相应补偿。还有续签合同的期限问题，是固定期限还是无固定期限，这也需要双方协商确定，且需符合法律规定。要是你对续签合同中的薪资协商、期限确定等具体问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

《劳动合同法》第四十六条

“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期公司无故解除劳动合同应该怎样赔偿呢

试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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