没签合同自己辞职可以要双倍吗（不签劳动合同自己离职有双倍工资吗）

导读：劳动者主动辞职，未签书面劳动合同通常无法主张要双倍工资赔偿；若因单位未签合同致其辞职，可主张经济补偿。双倍工资诉求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同自己辞职可以要双倍吗

导读：劳动者主动辞职，未签书面劳动合同通常无法主张要双倍工资赔偿；若因单位未签合同致其辞职，可主张经济补偿。双倍工资诉求有时间限制和条件要求，用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。能否获赔要综合多种因素考量，提供入职时间、离职原因等详细信息，可获更准确法律我们的建议判断主张要双倍工资赔偿的权利。

一、没签合同自己辞职其实可以要双倍吗

要是没跟用人单位签订书面的劳动合同，劳动者自己主动辞职了的话，通常是没办法去主张要双倍工资的赔偿。

但要是因为用人单位一直没跟劳动者签合同，这才导致劳动者辞职的，那劳动者就其实可以去主张要经济补偿。

那双倍工资的这种诉求，一般是有特定的时间限制和条件要求的。

从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年，如果都还没订立书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过，到底能不能获得双倍工资的赔偿，那可不能光看这一个方面，还得综合各种因素一起考虑，像劳动者自己本身有没有犯什么过错，有没有超过那个规定的时效之类的。

要是你能给我提供更详细的信息，比如说你具体的入职时间，离职的原因等等，那我就能给你给出更准确、更靠谱的法律我们的建议，这样你就能更清楚自己到底有没有权利去主张要双倍工资的赔偿。

二、没签合同自己辞职能赔双倍工资吗

在特定的情形之下是其实可以的。

咱们国家的《劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月却还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是您自己主动辞职了，能不能拿到双倍工资的赔偿，这主要就看您工作了多长时间，还有没签合同的原因到底是不是在用人单位那边。

要是您工作的时间还没超过一个月，一般来说就不太好主张要双倍工资。

但要是超过了一个月，并且用人单位在这当中有过错，也就是没跟您签合同，那您就有权利去主张要双倍工资。

不过，您得有相关的证据来证明您和用人单位之间存在事实的劳动关系，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。

我我们的建议您先试着跟用人单位商量商量，如果商量不成的话，就其实可以去申请劳动仲裁。

三、没签合同自己辞职有双倍工资吗

要是没跟用人单位签订书面的劳动合同，劳动者自己主动辞职了，这种情况下是有可能去主张要双倍工资的。

咱们得知道，按照《劳动合同法》里的那些规定来看，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过，这里有个要注意的地方，主张要双倍工资是有时效限制的，通常是从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天截止。

而且，劳动者得有证据能证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系。

要是你决定要去主张要双倍工资，那可得赶紧去收集相关的证据，像工资的支付记录、工作证、考勤记录之类的这些东西都很重要。

可别等时间过了才想起来，那可就麻烦，所以一定要及时行动起来，保护好自己的合法权益。

当我们探讨没签合同自己辞职是否其实可以要双倍工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如没签合同的情况下，除了双倍工资诉求，还可能涉及到经济补偿金的问题。如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，员工辞职时是其实可以主张经济补偿金的。另外，双倍工资的计算标准和时效问题也较为复杂。要是你对没签合同辞职后经济补偿金的计算方式、双倍工资的时效界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

没签合同自己辞职可以要双倍吗（不签劳动合同自己离职有双倍工资吗）

不签劳动合同自己离职有双倍工资吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不签劳动合同自己离职有双倍工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、不签劳动合同自己离职有双倍工资吗

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都其实可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位试用期签不签劳动合同合法吗

1、用人单位自用工之日起一个月内其实我们应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。

2、自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

3、劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位，其实可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算

4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的，你其实可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料：

1与用人单位与在事实劳动关系的证明材料，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录等。

2如果申请仲裁，你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的，可由你口述，仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认，仲裁不收费;

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、没有签劳动合同工资不对如何处理

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都其实可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后其实可以先和老板协商解决，协商不成其实可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到不签劳动合同自己离职有双倍工资吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

没签合同自己辞职可以要双倍吗（不签劳动合同自己离职有双倍工资吗）