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合同一年一签四年期满不续签有补偿吗

导读：劳动合同期满后用人单位不续签一般有补偿，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，如工作四年可得四个月工资补偿。若为其他合同，要看合同有无相关约定，无约定通常无法定补偿义务。

一、合同一年一签四年期满不续签有补偿吗

若为劳动合同，合同期满后用人单位不续签是有补偿的。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你工作了四年，应获得四个月工资的经济补偿。

若为其他类型合同，像租赁合同等，需看合同中是否有关于合同期满不续签补偿的约定，若没有相关约定，通常就没有法定的补偿义务。

二、合同一年一签工作十年被辞退赔多少

首先，这种情形或许会牵涉到违法解除劳动合同。

要是属于违法解除，依照《劳动合同法》的相关规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

倘若你已经工作了十年，月工资是X元，那么正常的经济补偿就是10X元，而违法解除的赔偿金则为20X元。

不过，要是符合法定的能够解除劳动合同的情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），用人单位就无需支付赔偿金，只需按照规定支付10X元的经济补偿就行。

这里的X指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

三、合同一年一签工作两年被辞退赔多少

首先，需明确辞退的缘由。

倘若属于违法辞退，依照《劳动合同法》的相关规定，用人单位需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准额度。

若工作了两年，就应支付两个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金便是四个月工资（此处的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资）。

倘若属于合法辞退，比如劳动者出现严重违反用人单位规章制度等状况，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

当探讨合同一年一签四年期满不续签有补偿吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，如果是用人单位提出不续签，且劳动者不存在法定过错情形，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，如果是劳动者提出不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿。要是你对合同期满不续签的补偿标准、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

做满一年不续签合同补偿多少

做满一年不续签合同若是其实可以获得补偿，可能会获得几千元到几万元不等的补偿金。补偿金在数额上等于职员一个月的工资。依旧不知道做满一年不续签合同补偿多少，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、做满一年不续签合同补偿多少?

做满一年不续签合同若是其实可以获得补偿，可能会获得几万元的补偿金。具体的补偿数额，结合以下规定确定：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同补偿协议有效吗?

1、不续签劳动合同补偿协议不一定有效。

若补签的合同没有违反任何法律的规范，那么该补签的合同当然是有效的。劳动合同其实可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。

2、单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任

1如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2如果员工不续签，要看具体情况

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、员工续签劳动合同申请表之中都包含哪些内容?

1、员工续签劳动合同申请表之中包含的内容包括职员的姓名。

年龄、学历、职称、入职日期、以及申请日期、续期申请、部门意见、人力资源部门意见、总经理意见等的内容。

2、用人单位其实可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

续签的时候，其实可以签订无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

职员与单位约定的劳动期限届满的情形，任何一方都其实可以选择不续签，对于单位不愿意续签的情形，一般需要向职员支付一定数额的经济补偿金。如果对做满一年不续签合同补偿多少存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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