导读：劳务派遣人员遭遇工伤时，责任主体复杂。工伤认定由劳务派遣单位按规定申请，未按时申请的，职工、近亲属或工会组织可在事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣人员发生工伤怎么理赔

导读：劳务派遣人员遭遇工伤时，责任主体复杂。工伤认定由劳务派遣单位按规定申请，未按时申请的，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断为职业病之日起一年内提出。认定工伤后，工伤保险基金和用人单位按原则支付待遇，用工单位有过错需承担补充赔偿责任。理赔时要保留劳动合同、工资记录、诊断证明等证据，以保障自身权益。

一、劳务派遣人员发生工伤怎么理赔

当劳务派遣人员遭遇工伤时，这其中的责任主体那可就比较复杂。

工伤认定这事儿。

那肯定得由劳务派遣单位按照法律规定去申请工伤认定。

要是劳务派遣单位没在规定的时间内去申请，那受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就其实可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内赶紧去提出申请。

等认定为工伤之后，工伤待遇的支付可是有原则的。

工伤保险待遇里那些该由工伤保险基金支付的部分，通常就由工伤保险基金来出这笔钱；

而那些该由用人单位支付的部分，如果劳务派遣单位就是用人单位，那自然就由它来支付。

要是用工单位在工伤的发生过程中存在过错，那它可能就需要承担相应的补充赔偿责任。

在整个理赔的过程当中，一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的，这些证据可太重要，有了它们才能更好地保障我们自己的合法权益。

可不能马虎大意，一定要把这些证据都留这样万一遇到事儿了，我们才能有底气去维护自己的权益。

二、劳务派遣人员承担法律责任吗

劳务派遣人员，在某些特定的情形之下，那可是得承担法律责任的。

要是他们在工作过程当中，怀着故意的心思，或者出现了重大的过失，这就有可能给用人单位或者第三方带来损失，到那时候，他们就得承担起赔偿的责任。

另外，劳务派遣人员必须得遵守用人单位的那些规章制度，同时也得遵守法律法规。

要是违反了相关的规定，比如说干了违法犯罪的事儿，或者是严重违反了劳动纪律之类的，那肯定也得承担相应的法律后果。

不过，这里有个要注意的地方，那就是责任的认定和划分可不是那么简单的，得综合考虑好多方面的因素。

像劳务派遣协议里面是怎么约定的，具体的工作环境是啥样的，任务要求又是怎样的等等。

一般要是只是普通的工作失误，并且不是故意造成的，那可能就会减轻或者免除他们的责任。

总而言之，劳务派遣人员可不能觉得自己就绝对免责，他们的行为得始终在法律的框架之内，规规矩矩的才行。

三、劳务派遣人员到期不续签需要给赔偿金吗

在派遣员工的服务协议即将终止时，针对需否递交赔偿金这一问题，必须结合实际情况来做出判断。

若用人单位坚持保持或提升原有的劳动合同规定之条件以重新签订劳动合同时，而该劳动者却表示拒绝继续合作，在此种情形之下，用人单位将无需承担任何赔偿责任。

然而，若用人单位选择降低原有的劳动合同规定之条件以重新签订劳动合同时，劳动者对此表示反对，或者用人单位决定不再续约，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

当我们了解劳务派遣人员发生工伤怎么理赔后，还需关注一些相关要点。比如劳务派遣单位与用工单位之间责任划分的问题，在实际理赔中，二者可能会因责任界定不清产生纠纷，这就需要依据相关法律明确各自义务。还有就是工伤认定过程中的证据收集问题，像派遣人员工作时的相关记录、事故现场证明等，这些对顺利理赔至关重要。若你对这些后续问题存在疑惑，或者想进一步明晰理赔的具体流程和细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔

在劳务派遣工作中受伤，需明确：你与原始用人单位保持劳动关系，使用单位是劳务协议一方。劳动关系涉及经济利益和人身依附关系，而劳务关系层次分明。被派遣员工应享与使用单位同职位员工相似薪资，按岗位价值、贡献和技能水平定薪。使用单位应执行相同劳动报酬分配方案，无同类岗位可参考地区相同或邻近岗位薪资。扣减工资仅限四种情形，反对“秘密工资制度”和无解释扣薪。

一、劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔

若您在担任劳务派遣工作过程中所遭受工伤事故，需明确以下几点。

首先，尽管您在使用单位中开展工作，但是从法律角度来看，您所处的劳动关系实际上仍与原始用人单位保持联系，而使用单位仅仅是劳务协议中涉及的一方；

其次，劳动关系和劳务关系具有层次分明的不同特征：

劳动关系所涉及的是两个主体之间既存在经济利益上的相互关联，又包含了更深层次的人身依附关系，即行政管理层级间的上下直属关系；

另外，主要依据同工同酬的原则，被派遣的员工有权享受与使用单位里同等职位的其他员工相似的薪资待遇，即所有员工应按岗位的价值、贡献和技能水平等因素获得平等的薪酬福利。

对于使用单位而言，依法应对被派遣的员工和本企业同类岗位上的其他员工执行相同的劳动报酬分配方案，即使没有相应的同类岗位，亦其实可以参考使用单位所在地区相同或邻近岗位上的劳动报酬来制定相应的薪资政策。

然而需要注意的是，扣减工资仅限于四个特定的情形：

过去有些不良企业采取所谓的“秘密工资制度”，使员工只了解自己最终到手的薪酬金额，却无法得知其实际应得的薪酬标准，同时一些被无故扣除的工资也往往是因为缺乏合理的解释。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定，用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但其实可以与用工单位约定补偿办法。

二、劳务派遣的员工在用工单位发生工伤怎么申报

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定，用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位其实我们应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断；

鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位其实我们应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定；

用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但其实可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位其实我们应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断；

鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位其实我们应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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