导读：没签合同自动离职是否需要赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在如未依法缴纳社会保险等违法事由，劳动者以此解除劳动关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订合同自动离职需要赔偿吗

导读：没签合同自动离职是否需要赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在如未依法缴纳社会保险等违法事由，劳动者以此解除劳动关系无需赔偿；若因劳动者自身原因离职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，如单位有培训投入而劳动者在服务期内离职需付违约金。有争议可通过劳动仲裁解决。

一、未签订合同自动离职需要赔偿吗

通常来讲，没签合同就自动离职到底要不要赔偿，得看具体的情形。

要是用人单位有那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法事，那劳动者就其实可以以此为由跟单位解除劳动关系，而且这种情况下是不需要赔偿用人单位的。

不过，如果是劳动者自己的原因，没签合同就自己跑了，还给用人单位带来了损失，那用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。

比如说用人单位给劳动者做了专门的培训，还花了不少培训费用，结果劳动者在服务期内就这么自动离职了，那按照事先的约定，劳动者就得给用人单位支付违约金。

总而言之，没签合同自动离职到底需不需要赔偿，得依据具体的法律条文以及实际的情况去综合判断。

要是双方有争议的话，完全其实可以通过劳动仲裁这种方式来解决，这样就能让事情得到一个合理的处理。

二、未签订合同,现要求离职,多久其实可以走

通常来讲哈，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位就其实可以啦。

哪怕没签合同，这规定也照样适用哦。

也就是说，劳动者只要提前三十天把自己要离职的意愿告诉用人单位，过了三十天就能走人啦。

要是正处于试用期，那劳动者只需提前三天通知用人单位就能离职啦。

这里得注意哦，通知得用书面形式，得把相关证据留存好，像邮件啦、短信啦之类的，这样能避免以后可能出现的那些纠纷。

另外，要是用人单位有没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者可就不用提前通知啦，随时都能解除劳动合同。

这就给了劳动者一个保障，让他们在遇到一些不合理的情况时，能有权利去维护自己的合法权益，不用憋屈着非得等到三十天或者三天后才走。

总之，这些规定就是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让离职这件事能更合理、更有序地进行。

三、未签订合同进场施工有什么风险

未签署合同即开始进场施工，无疑将面临诸多潜在风险。

首先，施工方的合法权益将会受到极大威胁，例如，工程款的结算可能出现钩稽不清的现象，致使矛盾纷争频发，最终导致欠付款项的延期支付。

其次，对于工程施工所需遵循的严格质量标准以及紧迫的工期要求等核心因素未通过书面形式加以明文规定，万一在施工作业期间有任何歧义，将很难清晰地界定责任归属。

再者，如果施工现场不幸发生任何安全事故，由于合约的缺失，责任的划分将变得异常复杂。

此外，没有签署合同也可能导致变更、索赔等重要事宜无法顺畅地进行主张。

总而言之，未签署合同便开始进场施工，使得施工方在法律层面上处于极为不利的境地，因此，我们其实我们应当尽可能避免此类情况的发生，务必在正式开工之前，与相关各方签订一份详尽且完善的合同。

当探讨未签订合同自动离职是否需要赔偿这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，未签合同期间的双倍工资问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者自动离职时若给用人单位造成损失，比如涉及商业秘密泄露、工作交接不当等，可能也需承担相应赔偿责任。若你对未签订合同离职后的工资结算、赔偿责任界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

未签订合同自动离职

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签订合同自动离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、未签订合同自动离职

1、没有签劳动合同不其实可以随时离职。

2、劳动者想要解除劳动合同，其实我们应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，其实我们应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同： 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签合同自动离职会赔钱吗

没签合同自动离职不会赔钱。

自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、入职未签订劳动合同其实可以离职吗

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者其实可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

对于未签订合同自动离职的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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