导读：未签劳动合同时劳动者一般有权立即离职，但需视实际情况判断。若用人单位有违法用工行为，劳动者可解除劳动关系离职。不过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以立即走人吗

导读：未签劳动合同时劳动者一般有权立即离职，但需视实际情况判断。若用人单位有违法用工行为，劳动者可解除劳动关系离职。不过为避免纠纷争议，我们的建议劳动者事先以恰当方式与用人单位沟通，从而更充分保障自身合法权益。

一、没签劳动合同其实可以立即走人吗

在未签署劳动合同时，通常而言劳动者有权利选择立即离职，然而这依然需要根据实际状况进行判断。

若用人单位存在违反法律规定的用工行为，劳动者则具备了解除劳动关系且离开用人单位的合法权益。

然而，为了避免可能产生的纠纷和争议，我们的建议阁下预先以妥当的方式与用人单位进行沟通，以便为自身的合法权益提供更为充分的保障。

二、没签劳动合同其实可以直接离职结工资吗

倘若未签订劳动合同时期发生离职需求，当事人有权直接向雇主要求结算薪资。

在此种情形之下，劳动者的权益仍旧处于我国法律法规所保障的范围之内。

事实上，未能与劳动者签署合法的劳动合同，正是用人单位存在的违法行为之一。

依据相关法规，劳动者享有随时结束聘用关系的权利，并依法主张用人单位支付其应得的劳动报酬。

三、没签劳动合同辞职还需要提前一个月吗

在通常状况下，如果双方并没有签署正式的劳动合同，那么员工在辞去工作职务时并不需要提前进行通知。

这主要是由于用人单位未能按照法律规定与劳动者签订合法有效的劳动合同，这无疑已经构成了违规行为。

然而，为预防可能产生的争议和纠纷，我们依然我们的建议您尽可能地在提出离职意愿之前尽早地向用人单位表达清楚自己的决定。

没签劳动合同是否其实可以立即走人，这其中涉及到多方面的考量。一方面，虽然没有签订合同，但如果已经形成了事实劳动关系，员工随意离开可能也需要承担一定的交接等责任。另一方面，没签合同其实是企业的违法行为，员工有权要求企业支付双倍工资等补偿。与这个问题紧密相关的是，没签合同的情况下如何证明劳动关系呢？这关系到员工的权益能否顺利主张。还有就是如果没签合同又被企业拖欠工资，该如何维权？如果您对这些没签劳动合同相关的后续疑问，例如劳动关系的证明、工资维权等问题还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗

这种情况辞职其实可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者，那就必须要和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，或者拒绝和劳动者签订合同，那么劳动者其实可以随时辞职，随时走人。如果用人单位不放人，那么劳动者其实可以对用人单位提起诉讼。

一、没有与公司签订劳动合同辞职其实可以立即走吗?

其实可以立即走，因为用人单位不签劳动合同是违法的。

劳动者提出解除劳动关系辞职分三种情况：

提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，当事人就是走了，单位也会找当事人的麻烦，得不到补偿金不说，还会要当事人交违约金，不给当事人办离职手续，对当事人今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由我们的建议当事人参照《劳动合同法》第三十八条情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。

5、辞职通知其实可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

二、用人单位不支付辞职补偿金怎么办?

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决。仲裁时，当事人可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

综上所述，如果用人单位不和劳动者签订合同，那么劳动者其实可以随时辞职走人，因为用人单位不签劳动合同，就违反了《劳动法》的相关规定，这样的情况下，劳动者想要辞职是不用给任何理由的。如果用人单位不放劳动者走，那么劳动者其实可以直接对用人单位提起上诉。

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没签合同能不能立马走人

答：法律分析：其实可以。用人单位不与劳动者签订合同，二者在法律上不产生劳动合同的权利义务关系，大部分情况下都是劳动者处于弱势，其实可以随时离开工作。但是如果用人单位已明确表示未来会签订合同，并且已将有关职位交予劳动者，此时劳动者随意离开造成用人单位损失的，可能会违反合同订立过程中的信赖利益，会承担缔约......

没签合同可以马上走吗

答：如果劳动者不想继续在公司工作，是其实可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你其实可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者......