导读：没签合同若满足工伤认定条件仍可申请工伤。依据法律，存在实际用工关系，工作时间、场所因工作原因受事故伤害通常可认定为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

做日结工没签合同可以申请工伤吗

导读：没签合同若满足工伤认定条件仍可申请工伤。依据法律，存在实际用工关系，工作时间、场所因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤。没签合同主张权益可能有举证困难，需收集能证明劳动关系的证据。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属工伤。应尽快向相关部门申请工伤认定并提供证据维权。

一、做日结工没签合同其实可以申请工伤吗

在没有签订合同的这种情况下，如果满足工伤认定的条件，那还是其实可以去申请工伤的。

依据相关的法律条文，只要存在着实际的用工关系，只要是在工作的时间里，在工作的场所当中，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，通常就能够被认定为是工伤。

不过，没签合同可能在后续去主张自己的权益的时候，会碰到一些需要举证的困难，这时候就需要去收集像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的这些能够证明存在劳动关系的证据。

要是在上下班的途中，遭受到了不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些方面的事故伤害，那也属于工伤的情形。

所以，大家最好是赶紧向用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请，并且要把相关的证据材料都提供这样才能更好地维护好自己的合法权益。

二、日结工没签合同工伤认定流程是怎样的

日结工未签合同不影响工伤认定，流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的，15日内即可作出决定。

三、日结工没签合同怎样认定工伤赔偿

即使日结工没签合同，依然可认定工伤赔偿。首先，需确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系存在。

确认劳动关系后，按工伤认定流程操作。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

当探讨做日结工没签合同是否其实可以申请工伤这一问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，日结工同样可申请工伤认定。而后续还涉及到工伤赔偿的具体标准和流程，不同程度的工伤所获赔偿差异较大。另外，若企业拒绝配合工伤认定申请该如何应对也是关键问题。倘若你作为日结工，在没签合同的情况下遭遇工伤，对能否申请工伤、赔偿标准、企业不配合等方面存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

申请工伤认定几个工作日作出结果

交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况其实可以延长三十日。费用其实可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。

既然要申请进行工伤认定，自然比较在意的就是最后的那个认定结果了。从实践经验表明，工伤认定的结果对之后事故的处理有很大的影响，因此各位在申请认定的时候要谨慎对待。那通常申请工伤认定几个工作日作出结果呢?我们一起在下文中进行了解。

一、申请工伤认定几个工作日作出结果

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就其实可以出来。

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、对工伤认定结果不服怎么办?

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

1、工伤职工对伤残等级等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：

一是行政复议办法明确规定，这种情况下不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部与1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》第五条：“公民、法人或其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。”

二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。

因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门相互配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性的工作，不是具体行政行为。

2、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法通过由下而上的复查程序，即如果职工对市劳动鉴定委员会的作出的鉴定结论不服的，其实可以申请省级劳动鉴定委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。另外，在伤残等级鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工如发现伤残情况有变化，其实可以重新向当地市劳动鉴定委员会申请复查鉴定，并按照新确定伤残等级标准享受有关工伤保险待遇。

此外，工伤职工如对工伤保险待遇有争议，因属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

由于是第一次申请工伤认定，因此很多人其实都不知道工伤认定几个工作日作出结果，从上文的分析中知道，一般是在受理了认定申请之后的60日内，就必须要作出认定的结果。但认定结果不一定就是构成工伤，实践中认定不属于工伤的情况也是很多的。

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