导读：合同到期后公司调岗员工不认同时，先看原合同岗位约定，明确岗位的公司无权单方面调岗。从法律看这是变更合同内容，需协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司调岗我不同意怎么办

导读：合同到期后公司调岗员工不认同时，先看原合同岗位约定，明确岗位的公司无权单方面调岗。从法律看这是变更合同内容，需协商一致书面进行。员工可与公司协商要求按原合同履行，公司执意调岗可发异议声明，若公司因此解约可能违法，员工可要求双倍赔偿金并申请仲裁维权。

一、合同到期公司调岗我不同意怎么办

若合同到期后公司进行调岗，而你不认同，首先需查看原劳动合同中有关工作岗位的约定条款。

倘若合同已明确规定了岗位，那么公司便无权单方面进行调岗。

从法律层面来讲，这属于对劳动合同内容的变更，依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商达成一致，并以书面形式进行。

你其实可以与公司展开协商，清晰地表明自己不同意调岗的态度，要求依照原合同继续履行。

倘若公司执意调岗，你可向公司发送书面的异议声明。

要是公司因你不同意调岗而解除劳动合同，此解除行为可能属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

同时，你也其实可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身的合法权益。

二、合同到期公司没有及时续开除有补偿吗

劳动合同到期后，若公司未及时续签且解除了劳动关系，是需要给予补偿的。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，而原单位未提出异议，这就意味着双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此情况下，公司无故解除劳动关系，属于违法解除劳动合同的行为。

劳动者有权要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司变更合同内容怎么办

合同到期时若公司变更合同内容，情况如下。

其一，合同到期后公司有权不续签，此为合法行为。

然而，若公司欲继续雇佣员工并变更合同内容，便属于合同变更范畴。

关于变更合同内容，依据《民法典》规定，用人单位需与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

倘若公司未经你同意便单方面变更合同内容，这既违反合同约定又违反法律规定。

你有权拒绝接受变更后的合同内容。

若因此致使你无法继续工作，公司可能构成违法解除劳动合同，你可要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于你的工作年限等因素。

在了解合同到期公司调岗自己不同意该怎么办之后，我们还需要考虑一些相关的重要问题。比如，如果因为不同意调岗而与公司产生争议，公司是否其实可以以此为由解除劳动合同呢？这关系到我们的就业权益保障。还有，在这种情况下我们是否有权要求公司给予相应的经济补偿呢？这些都是与合同到期调岗不同意紧密相连的问题，它们的答案会对我们的职场权益产生重要影响。如果您对这些问题或者在合同到期调岗相关的其他法律细节存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。

单位给我调岗我不同意怎么办

如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。

一、单位给我调岗我不同意怎么办

在这种情况下，倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动，那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时，只要满足了如下两种情形，便其实我们应当视作是善意地行使自身拥有的用工自主权：

首先，这种调整必须是出于公司生产经营的实际需求；

其次，倘若员工自身的能力或者工作表现出现问题，即调岗具有必要性。而在调整岗位之后，员工的薪资待遇应该与原先的岗位保持基本持平。假如没有充足的证据表明劳动者无法胜任当前的岗位，那么经过调整的岗位就必须是公司生产经营中切实需要的，并且在调岗之后，员工所享有的劳动条件其实我们应当与原先岗位大致相当。需注意的是，任何带有人身侮辱性的、惩罚性质的以及其他可能违反相关法规的暗示性调岗，都其实我们应当被认定为恶意调岗。倘若雇主在进行岗位调整的过程中未能遵守相关法律条文，那么员工有权予以拒绝。若在此情况下，雇主执意进行岗位调动，员工亦可选择通过申请劳动争议仲裁来维护自身利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位给发工资了还需要赔付误工费吗

据相关法律规定，在正常发放薪酬期间，企业并无权提出误工费用赔偿方面的具体要求。其具体内容如下所述：首先，误工费用应依据侵权方之误工时间及所获收入而予以判定。其次，误工时间应以侵权方接受治疗之医疗结构所出具的相关证明为准则。若侵权方持续因伤无法投入工作，误工时间可设定至伤残鉴定前一日为止。再者，如侵权方具有稳定收入来源，则误工费用需按照实际减少收入数额进行计算。最后，若侵权方并未获得固定收入，则应依据过去三年内的平均收入水平进行评定。另在无法提供近三年间平均收入资料之特殊情况下，亦可参照往昔一年同一或相似行业劳动者之平均工资进行计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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