导读：合同到期后单位是否给予补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期单位有补偿吗

导读：合同到期后单位是否给予补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订且劳动者不同意，或单位未提出续订致合同自然终止，单位需补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

一、合同到期单位有补偿吗

合同到期之后，单位到底给不给补偿，这得看具体的情形。

要是单位，保持原来的劳动合同约定条件，或者还把条件给提高了，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况下，单位就不用给经济补偿。

反过来，如果单位把劳动合同约定的条件给降低了，劳动者还是不同意续订，那单位就得给经济补偿。

再有就是单位压根就没提出要续订劳动合同，劳动者也没说要续订，就这么让劳动合同自然终止了，这种时候单位也得给经济补偿。

经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总而言之，就得看单位和劳动者在合同到期那个时候的具体行为到底是什么样，才能确定到底有没有补偿这回事。

二、合同到期单位搬迁有补偿金吗

当合同到期的时候，如果单位进行搬迁，通常来讲单位是不需要给劳动者支付补偿金的。

不过，如果单位的搬迁使得合同没有办法再继续履行下去，并且单位也没有和劳动者商量好，一起去变更合同的内容，那这个时候劳动者要是解除了合同，单位就得给劳动者支付经济补偿金。

这个经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作的时间超过了六个月但是还没满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这里，大家一定要注意，具体的情况到底要不要支付经济补偿金，还得根据当地的法律法规以及你们签订的合同约定来仔细判断。

可不能马虎大意，得好好了解清楚这些规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、合同到期单位不续签要赔偿吗

在劳动合同到期时，若用人单位不予续签，通常情况下需要承担相应的法律责任和赔偿义务。

具体而言，如果是由用人单位主动提出不再续签劳动合同，而劳动者在该单位的服务年限满足特定条件，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

此举旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

通常来讲，劳动者在用人单位每服务满一年，用人单位就应该向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。

当我们探讨合同到期单位是否有补偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如合同到期后，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；但若单位降低条件导致劳动者不续订，或者单位不续订劳动合同的，就需要支付经济补偿。此外，经济补偿的具体计算标准也是大家常常关注的点，它与劳动者在单位的工作年限等因素相关。如果您对合同到期补偿的具体计算、特殊情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

单位合同到期单位不续签有补偿金吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、单位合同到期单位不续签有补偿金吗

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期不续签需要支付经济补偿金吗

劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签，以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工主动提出不续签的，则没有经济补偿金；除此之外的情况下劳动合同到期不续签的，单位都需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期后公司不续签的是否有补偿

劳动合同到期后公司不续签有补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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