导读：申请工伤认证无需一定入院治疗。流程如下：1）事故发生后30个工作日内，向社保部门申请；2）提交工伤认定表、雇佣关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有住院的工伤如何申请工伤认定

导读：申请工伤认证无需一定入院治疗。流程如下： 1）事故发生后30个工作日内，向社保部门申请； 2）提交工伤认定表、雇佣关系证明、医疗诊断证明等； 3）申请人可为用人单位、职工、直系亲属或工会。逾期未申请，相关方仍可在一年内直接向劳动保障部门申请。所需材料包括申请表、证据清单、劳动合同、身份证及医疗诊断书。

一、没有住院的工伤如何申请工伤认定

实际情况中，并不是所有遭受工伤的员工都需要入院治疗才能够申请工伤认证。

然而，申请流程中所必须遵循的相关规定如下：

首先，用人单位必须自事故伤害事件发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个工作日之内进行申请办理；

其次，必须向用人单位注册所在地区域的社会保险行政管理部门递交申请材料；

最后，申请人还需提交工伤认定申请表格、劳动雇佣关系的证实文件副本以及由医疗诊断机构开具的具备法律效应的医疗诊断证明or职业病诊断证明书。具体的申请程序包括以下几项：

（一）申请人资格方面，包括用人单位、工伤职工本人、直系亲属以及工会组织皆有资格提出工伤认证申请以及进行登记手续，同时还可从工伤保险统筹地区劳动保障行政部门处获取《工伤认定申请表》等相关的说明与材料。事实上，市、县级市劳动保障行政部门负责管辖本行政区划内的工伤保险事务。

（二）关于申请时间的要求，用人单位应该在职工遭受工伤或被确诊患上职业病之日起的30个自然日内，向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门进行申报。若用人单位未按照相关规定按时提交工伤认定申请，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生日当天或者职工被确诊为职业病之日起往后推算一年以内，直接向用人单位所在地的工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提起工伤认定申请。

（三）申请资料方面，提出工伤认定申请时需填写《工伤认定申请表》，同时附上《工伤申报证据清单》，另外还需提交以下材料：包括劳动合同文本复印件或其他能够证实劳资关系建立的有效证明文件；工伤职工个人身份信息复印件；医疗机构针对工伤职工遭受伤害后的诊断报告或者经职业病诊断测量后产生的职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没有住院其实可以要求赔偿误工费吗

在未能入院接受治疗的情况下，同样能够申请误工费用的赔偿。

然而，这必须由主治医师在医院出具一份名为《疾病诊断意见书》的文件，以证实您的身体状况尚未完全恢复，仍需留在家中休养，只有在这种情况下，才能向责任方提出误工费用的赔偿请求。

至于具体的误工费用支付金额，应根据相关的收入证明材料进行核算。

具体来说，包括事故发生前所涉及的过去三个月的工资单副本以及所在单位出具的误工及其无经济来源声明等。对于拥有稳定收入的患者，其误工费用将按照个人因误工而减少的实际固定收入来计算。对于其收入超过医疗事故发生年份全国职工年均工资三倍的部分，则将以该额度为准。而对于缺乏稳定收入的患者，误工费用将按照医疗事故发生地同一年度全国职工年均工资标准进行计算。误工费用的计算方法主要依据患者是否具有稳定收入而分为两大类别。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

申请工伤鉴定并不必然需要患者入院治疗。其程序大致如下：在意外伤害事件发生之日起的三十日之内，应向当地社会保险经办机构提出申请；然后递交《工伤认定申请书》并附上与被雇佣者间的雇佣关系证明文件以及相应的医疗诊治记录；申请人其实可以是用人单位、职工本人、职工的直系亲属或者雇主的代表，即工会组织。若逾期未能及时提出申请，相关各方仍然有权利在一年期限内直接向劳动和社会保障部门提交申请。需要准备的资料包罗万象，详细如下：《申报工伤申请表》、《证据清单》、劳动合同以及身份证复印件与医疗诊断证明原件。

职工受伤住院一年后

如果员工受伤之后的一年之内没有进行申请工伤认定的话，那么就不能够进行确定是否员工受伤跟工作关系有关，以此来确定是工伤需要由用人单位来对员工进行相关的员工受伤责任进行负责。

一、职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?

工作中事故发生后，单位应在30日内时限申请工伤认定，超过30天不超过1年时效单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。其实可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内时效可到社会保险行政部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。

超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。

这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点的算法是错误的。

1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算一年。

2、如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。

如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

已过一年时限，劳动者可申请人身损害赔偿。

如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限，那么劳动者其实可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。

一般来，那么劳动者就不能够像工伤鉴定中心申请相关工伤鉴定鉴定中心来进行工伤鉴定。但是一般来说，如果员工在工作时受伤的话，用人单位必须在30天之内向相关部门提出工伤鉴定，要求确定员工是否是因为工作关系而进行生病。

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