导读：处理与用工主体责任相关事项时，应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任，再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人...

导读：处理与用工主体责任相关事项时，应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任，再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人...

导读：处理与用工主体责任相关事项时，应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任，再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人...

用工主体责任可以认定为工伤吗,在中国法律体系中，口头合同的举证责任主要由主张合同存在的一方承担当事人可以通过多种方式证明口头合同的存在和内容，如证人的证言、电子数据等法院会根据实际情况综合判断法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：行为表示可以用文字、口头或其他形式《中华人民共和国民法典》第六百二十一条：当事人对合同内...

用工主体责任可以认定为工伤吗,济宁委托律师打官司的收费标准，主要依据案件的类型、复杂程度、律师的经验及所需工作量等因素来确定通常情况下，律师的收费可以分为以下几种方式：1.按小时收费，这是较为常见的收费方式，律师会根据案件的实际需求，计算每小时的服务费用；2.按案件总额比例收费，这种方式通常适用于涉及金额较大的民商事案件，律师的...

劳务分包用工主体的确定：1、转包的承包人。2、违法分包的承包人。3、未取得建筑施工企业资质的承包人。4、超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事...

导读：依据《上海市工伤保险条例》，工伤导致五至六级残疾的劳动者，可享受一次性伤残补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。保留劳动关系下，雇主应调配岗位或...

非全日制用工是不是属临时工属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四,更多非全日制用工......

临时用工合同没到期怎么赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政,更多签订劳动合同......