导读：根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人...

企业开除员工的条件,无法通过找派出所解决欠钱问题,因为公安机关主要负责刑事案件和治安管理。欠款不还属于民事债务纠纷,当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠钱不还属于民事中的借款合同纠纷,债权人可以向基层法院起诉,有约定管辖法院的按照约定。双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告...

企业开除员工的条件,无论欠条是否存在,债权人都有权起诉,但需要搜集足够的证据证明自己对债务人享有合法债权。如果债务人并未向债权人出具欠条或借条,债权人应当向具有管辖权的人民法院申请发布支付令或直接提起诉讼程序。债务人亲口承认债务也属于能够证明债权的合法有效证据之一。在有欠条的情况下,只要这张欠条具有法律效力并且没有过诉...

导读：企业要是违法把员工给开除了，那员工就有权利让企业给支付赔偿金啦。这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年...

导读：开除员工不赔偿的常见情形大概有这些：试用期的员工，经证明不符合录用条件的；员工严重违反单位规章制度的；员工严重失职、搞私利还让单位受重大损失的；员工被依法...

工伤伤残待遇是怎么样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本,更多一次性伤残补助金......

没给员工买社保可以解决吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......