导读：用人单位在未与员工签订合同时的补偿规定。当用人单位雇佣员工满一个月后仍未签署合同，应从期满后的第二天起支付双倍薪资。若用人单位违反国家法规，未与员工协商签...

工作五个月未签劳动合同,遵义会车碰撞事故的认定主要涉及道路交通安全法以及相关司法解释和处理办法会车碰撞通常指的是两辆机动车在同一条道路上从对面行驶时，无法立即避开而发生的碰撞在认定此类事故时，应重点考虑以下几个方面：首先，交警部门需要根据现场情况、车辆损伤位置和驾驶员及乘客的陈述等证据，判断双方驾驶员是否存在过错其次，要确...

工作五个月未签劳动合同,在处理行政诉讼案件时，需要遵循《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定首先，行政诉讼法明确了行政机关作出具体行政行为被诉前，应当履行合法性审查的义务当公民、法人或其他组织认为具体行政行为违法或者不当，侵犯其合法权益时，可以依法向人民法院提起行政诉讼行政诉讼的目的是为了保证行政机关的决定和行为合法、合理...

法律分析：最高人民法院五条禁令　1、 严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼2 、严禁违反规定与律师进行不正当交往3 、严禁插手过问他人办理的案件4 、严禁在委...

导读：用人单位在未与员工签订合同时的补偿规定。当用人单位雇佣员工满一个月后仍未签署合同，应从期满后的第二天起支付双倍薪资。若用人单位违反国家法规，未与员工协商签...

2023中央禁酒令八个严禁，具体如下：一、严禁工作日饮酒。二、严禁在执行重大安保任务、执法执勤、值班备勤等工作期间饮酒。三、严禁在参加会议培训、检查督导、考察调...

法律分析：1、不准私自设点检查过往车辆，应采取巡勤方式强化辖区交通安全管理工作； 2、不准没有中队领导、正式民警带队上路执勤执法； 3、不准协警拦车、查车、处罚...