导读：工伤治疗后，公司不能随便开除员工哦。员工疗伤那段时间，公司得保障人家的合法权益。等工伤治好了，如果员工干不了原来的工作啦，公司得先给安排其他合适的活儿干。...

工伤治疗后公司可以开除员工吗,催收债务的方法包括协商还款、法律手段、提醒提醒、联系追讨和寻求帮助。当事人可以通过协商、法律途径、提醒、联系追讨和寻求帮助等方式来追讨债务。如果当事人不能达成一致意见，可以携带相关证据向法院提起民事诉讼。法院判决后，当事人可以在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院申请强制执行。另外，债权人也...

工伤治疗后公司可以开除员工吗,私人债务纠纷的解决途径包括仲裁、诉讼和申请支付令。仲裁适用于复杂或对方难以对付的案件，能快速解决纠纷。诉讼适用于复杂或对方难以对付的案件，债权人可以选择此途径。申请支付令是法院发布的限令债务人履行支付义务或提出异议的文书。在起诉时，法院要求提供书面借据或必要事实根据。债务人出走或下落不明时，法院根据...

导读：工伤的劳动者呢，后续的医疗费用一般都是工伤保险基金来出。要是伤好得差不多了，但还得做复健啦、买辅具之类的后续治疗，只要这些符合法律法规，并且是因为工伤直接...

导读：用人单位遇到员工工伤这事儿，按规矩是不能随便提出解约的。为啥呢？因为员工在工伤的时候呀，得去治疗、得休养，这时候要是把人家给解雇了，那员工的合法权益可就受...

上海九级伤残评定有什么标准属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残,更多工伤保险基金......

关于工伤事故处理申请书属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：关于工伤事故申请流程如下：工伤事故报告可以由伤者职工写，然后由公司签字盖章，也可以由目击者写，由目击者签字按手印。《工伤,更多签字按手印......