导读：公司因员工打架将其开除，通常无赔偿，因打架严重违反公司规章制度，用人单位可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。但如果公司规章制度未明确打架属严重违纪，或处理...

公司打架被开除有赔偿吗,导读：家庭暴力案件中的殴打伤情多样，包括瘀痕、骨折等。判定是否构成家庭暴力不能仅看伤势严重程度，还要综合考虑行为性质、发生频次、实施者动机及实际损害后果等。偶然...

公司打架被开除有赔偿吗,导读：若男方不愿解除婚姻关系，女方可选择诉讼离婚。女方要先搜集男方家暴证据，如报警记录、诊断证明等，然后向有管辖权的法院申请启动离婚诉讼。诉讼中法院依双方陈述和...

导读：寻衅滋事案件与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定依据《工伤保险条例》，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾性工作受伤等一般可认定工伤。寻衅滋...

导读：公司开除员工是否有赔偿，得看具体情形。要是公司没正当理由就把员工开了，那员工就有权利拿到赔偿。像公司的开除行为违背了劳动合同的约定啦，公司的规章制度不合法...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......