导读：关于绩效考核未达预定标准能否解除员工劳动合同不能贸然定论。通常若标准清晰合理、已向员工说明，员工多次考核不胜任，经培训或调岗仍不胜任，用人单位有权依法终止...

绩效考核不达标可以辞退员工吗,导读：工伤鉴定后公司不认可，应先确定鉴定程序是否合法合规。若程序合法，可通过行政复议或行政诉讼解决。可向上一级行政机关申请复议，让其复查工伤认定；也可向法院提起...

绩效考核不达标可以辞退员工吗,导读：劳动能力鉴定未评到级别也能获赔偿。医疗费用中符合规定的工伤治疗费用由用人单位支付；停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月；住院伙食补助费由单位按标准...

可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签...

法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣...

没有停发。绩效奖金是国务院批准通过的，沈阳并没有停发绩效的权利。省级政府无权解释和评判。省里有钱的话，就可以正常发，省里没有钱的话，可以拖后发。但是不能影响省里...

员工乱扣工资该怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：确属乱扣的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务,更多劳动监察大队......