订立合同应如何约定违约金
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订立合同应如何约定违约金(劳动合同中如何约定违约金?)
违约金通常由双方提前在合同中予以约定,一旦对方违约,守约方就其实可以按照合同约定要求对方支付违约金。要求对方支付违约金的方式其实可以是协商、调解、仲裁或者诉讼。...
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租房在什么情况下可以要求退房(房租没到期不租了能退房租吗)
订立合同应如何约定违约金,导读:在通常情况下,可根据多种情形提出退租申请。如房屋存在严重品质缺陷影响生活,像结构性损伤、水电系统无法修复等;业主未履行维护责任致环境恶化;房屋面临国家征收...
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铺面合同到期了怎么跟房东续租一个月(和房东谈续租的诀窍有哪些)
订立合同应如何约定违约金,导读:续租一个月铺面时,先查看原合同续租条款,可能有相关约定程序。接着以书面形式(如续租申请书)向房东表达意愿,明确续租起止日期,表明按原租金或协商新租金支付,...
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以离职为借口要求加工资算不算没有订立合同的意思表示(如何处理员工要求加工资的问题)
该意思具体分析如下:1、以离职为借口要求加工资是一种不正当的行为,且不符合合同订立的原则和规定。2、在雇佣关系中,雇主和员工之间应该在合同中明确约定工资和福利待...
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未成年人订立合同监护人是否必须承担责任(未成年人的监护人必须父母吗)
导读:未成年人签署合同时,监护人通常需要负法律责任。监护人需确保被监护人的权益,包括人身、财产和合法权益等。若被监护人合同权益受损,监护人作为法定代理人有权代表...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为(d自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同要遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法...
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以离职为借口要求加工资算不算没有订立合同的意思表示(如何处理员工要求加工资的问题)
该意思具体分析如下:1、以离职为借口要求加工资是一种不正当的行为,且不符合合同订立的原则和规定。2、在雇佣关系中,雇主和员工之间应该在合同中明确约定工资和福利待...