经济纠纷
-
实用新型专利的授予条件有哪些(授予专利权的发明和实用新型应当具备的实质要件是什么?求解)
授予专利权的发明和实用新型,应当具备新颖性、创造性和实用性。实用新型专利申请分为申请阶段、审查阶段和授权阶段,一般时间为6个月左右,实用新型专利的保护期限为10...
-
用人单位不能随意开除哪些员工(用人单位可以随便开除员工吗)
以下员工不可以随意开除:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确...
-
车祸没住院赔偿标准是怎么赔偿的(车祸骨折没住院可以赔偿哪些费用?)
车祸没住院赔偿标准赔偿如下:1、车祸赔偿标准包括被害人的医疗费,按照实际治疗所花费的费用计算,凭医院的收据支付;2、若被害人后续还需治疗,则要按照必要的治疗费用...
-
占用应急车道应该怎样处罚(高速占用应急车道怎么处罚)
驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的,扣6分,罚款200元。高速公路的应急车道,是指与右侧道路行车道相临,包括硬路肩在内的宽度3米以上,有...
-
保险公司赔了车主还用赔吗(交通事故走保险后,车主还用赔钱吗?)
保险公司赔偿了,如果赔偿的数额在保险的责任限额内的,则肇事者不需要自己再赔偿;如果赔偿的数额超过保险责任限额的,则肇事者需要对超过责任限额部分的赔偿自己承担。网...
-
合同不续签到期算离职吗(合同到期算不算离职)
合同到期不续签,不是自动离职,是劳动合同终止。《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内...
-
交警一个人可以开违停罚单吗(汽车违停罚款一个人可以开罚单吗)
交警全称交通警察,属于警察的一个警种,主要负责在道路上执行指挥交通、维护交通秩序、纠正和处罚交通违章行为、处理交通事故、维护治安秩序等工作。交警一个人在执行公务...
-
劳动合同期满后应当续延的情形有哪些(哪些情形视为劳动合同的顺延)
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。网友咨询:劳动合同期满后应当续延的情...
-
乘人之危签订的合同法律效力如何(为什么乘人之危合同不能属于无效合同而归集为可撤销合同)
乘人之危签订的合同属于可撤销合同,当事人可向法院申请撤销该合同,以维护自身的合法权益。网友咨询:乘人之危签订的合同法律效力如何?吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答:...
-
解除强制隔离戒毒措施多久可以考驾照(强制戒毒2年后多久可以学驾照?)
解除强制隔离戒毒措施已满三年的,可以重新申请驾驶证。公安交管部门在受理驾驶证申请时,会核查申请人是否有吸毒行为记录,审查医疗机构出具的身体条件证明。网友咨询:解...
-
克扣工资是不是犯罪(离职后最后一个月工资克扣)
公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政...
-
合同没有注明违约金可以要求赔偿吗(合同没写违约金可以吗?)
合同上没有写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金,未约定违约金的,不适用违约金...
-
交通事故造成一人死亡是否会坐牢(交通事故造一人死亡司机会承担判刑吗)
交通事故造成一人死亡,是否会被判刑,需要根据交通事故的具体情况判断。负事故全部或者主要责任的,构成交通肇事罪,应当依法判刑;负事故次要责任、同等责任或不负事故责...
-
出交通事故驾驶证被扣留了还能开车吗(车子出交通事故驾驶证被扣期间还能不能开车了?)
出交通事故后驾驶证暂扣期间不能开车。驾驶人在驾驶证被暂扣期间驾驶机动车,属于无证驾驶证的情形,被交警查到会被处以200元以上2000元以下罚款,可以并处15日以...
-
公司分立前的债务由谁承担(公司分立后的债务承担是谁的责任)
法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。因此,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。网友咨询:...
-
工伤认定申请应当提供哪些材料(工伤认定需要提供什么材料)
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询:工伤认定申请应当提供哪些材料?上海...
-
驾驶证扣满十二分的怎么办(驾驶证扣满12分怎么办)
驾驶证扣满十二分的,由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证,驾驶人参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试...
-
请几天病假可以不扣工资(请病假扣工资吗)
无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准...
-
公司降低员工的工资是不是违法行为(公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗)
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于...
-
没有签劳动合同签的保密协议有效吗(离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗)
没签劳动合同但是签了保密协议显然是有效的,保密协议也可以视为合同的一种类型,只要双方达成一致意见,并签订的情况下是具备法律效力的。网友咨询:没有签劳动合同签的保...
-
公司调离岗位如果本人不同意怎么办(公司调岗本人不同意如何解决)
公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需...
-
搭顺风车出现交通事故车主有责任吗(假期回家搭顺风车出了事故谁担责)
“好意同乘”也称搭便车,是指驾驶人出于好意,无偿地邀请或允许他人搭乘自己车辆的非运营行为。非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害,属于该机动车一方责任的,应...
-
劳动仲裁的管辖地怎样确定(劳动争议案件由谁管辖)
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行...
-
交通违章应当在多长时间内处理(因避让公务车辆违章,怎么处理)
交通违章15日内必须处理。如超过15天处理,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)申请人民...
-
破损的借条还有没有法律效力(债权债务终止的情形有哪些)
借条撕毁重粘,如果借条的内容仍然清晰明确的,则还有法律效力,但是如果无法辨认的,法律效力会减弱。因此当事人之间可以协商一致,重新订立欠条或作出相应的变更。网友咨...
