导读：企业未协助工伤保险索赔时，员工可自主进行认定（一年内）和劳动能力评估。提交申请给市级鉴定委员会，获取认定决定书和评...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不配合办理工伤应如何应对

导读：企业未协助工伤保险索赔时，员工可自主进行认定（一年内）和劳动能力评估。提交申请给市级鉴定委员会，获取认定决定书和评定书后，到工伤保险机构申请理赔。如遇企业不配合，可通过沟通、工会调解、劳动仲裁（不满可诉讼）等方式维护权益。

一、公司不配合办理工伤应如何应对

若企业未能积极协助员工办理工伤保险赔偿事宜，受伤员工可选择自行完成工伤认定及劳动能力评估，进而索求相应赔付。

奉行以下步骤即可实现：

首先，若企业未能主动申请工伤认定，受伤员工有权在事故发生之日或检查出职业病之日起一年内自行为之。

其次，如果企业未主动提起劳动能力评估，员工可直接向地方市一级的劳动能力鉴定委员会提交相关申请。

最后，完成工伤认定和劳动能力评估后，员工只需带上工伤认定决定书、劳动能力评定书以及身份证明等档，便可前往工伤保险经办机构进行理赔申请。

对于企业未配合工伤赔偿流程从而可能损害员工合法权益的情况，我们我们的建议您采取以下几种方式来维护自身利益：

首先是与企业进行友好沟通以解决问题；

其次，向工会、调解员寻求帮助，尝试通过调解来解决争端；

再者，你也有权利向劳动争议仲裁庭递交申请；

而若对仲裁结果不满，最终还有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、公司不配合变更法人代表怎么办

如果有公司故意拖延或拒绝改变法定代表人，他们必须服从相关法律法规以及公司内部规章制度的要求，认真筹备并召开一次股东大会，从而召集全体股东集体讨论并制定出一项有关修改并替换法定代表人的具体计划和方案。随后，这个新的法定代表人须按照公司的规矩，前往当地的商业监督管理部门（工商局）进行法定代表人变更的正式申请和备案手续。

根据我国现行法律规定，任何公司在其注册信息发生变化时，都必须严格遵守相关规定，及时向公司登记机关提交变更登记申请。若公司未能在规定期限内完成变更登记，公司登记机关有权对该公司处以最高达10万元人民币的罚款。

《中华人民共和国公司法》第二百一十一条

公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，其实可以由公司登记机关吊销营业执照。

公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

若企业未能积极协助员工办理工伤保险赔偿事宜，受伤员工可选择自行完成工伤认定及劳动能力评估，进而索求相应赔付。

奉行以下步骤即可实现：

首先，若企业未能主动申请工伤认定，受伤员工有权在事故发生之日或检查出职业病之日起一年内自行为之。

其次，如果企业未主动提起劳动能力评估，员工可直接向地方市一级的劳动能力鉴定委员会提交相关申请。

最后，完成工伤认定和劳动能力评估后，员工只需带上工伤认定决定书、劳动能力评定书以及身份证明等档，便可前往工伤保险经办机构进行理赔申请。

对于企业未配合工伤赔偿流程从而可能损害员工合法权益的情况，我们我们的建议您采取以下几种方式来维护自身利益：

首先是与企业进行友好沟通以解决问题；

其次，向工会、调解员寻求帮助，尝试通过调解来解决争端；

再者，你也有权利向劳动争议仲裁庭递交申请；

而若对仲裁结果不满，最终还有权向人民法院提起诉讼。

公司如何应对工伤赔偿纠纷

公司其实可以采用协商的方式解决工伤纠纷，也其实可以采用诉讼的方式解决。劳动者在工作中受工伤之后，单位需要及时将员工送往医院治疗，在劳动者伤情稳定后要给员工申请工伤认定，若是依旧不知道公司如何应对工伤赔偿纠纷其实可以选择继续阅读此文。

一、公司如何应对工伤赔偿纠纷

1、申请调解。

发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成其实可以申请调解。

2、劳动仲裁程序。

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼。

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、认定工伤后多久其实可以获得赔偿

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定工伤伤残等级鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内做出工伤认定的决定。

等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才其实可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤保险赔偿流程是怎样的

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

出现工伤纠纷，用人单位和员工其实可以协商解决。工伤事故中赔偿的项目有很多，包括医疗费，误工费，营养费，工伤事故出现后要先进行工伤认定，劳动能力鉴定才其实可以获得工伤赔偿，以上就是关于公司如何应对工伤赔偿纠纷的相关介绍。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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发生工伤老板不配合解决该怎么办

答：3、联系工会或相关部门：如果老板不配合解决，其实可以联系当地的工会（工会）或相关的劳动监察部门，寻求帮助和支持。工会通常会提供法律咨询和协助，帮助员工维护自身权益。4、寻求法律援助：如果无法通过工会或劳动监察部门解决问题，员工其实可以寻求法律援助，向律师咨询或寻求法律帮助。律师其实可以帮助员工了解相关法律......

申请工伤公司不配合怎么办

答：申请工伤时公司不配合的，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织在1年内，其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断书等文件。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日......