未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款（未成年工雇佣有什么处罚）

导读：雇主未在合理期限内与劳动者签订劳动合同将面临法律责任。若在雇佣一个月至一年内未签书面合同，雇主需支付双倍月薪，最多...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款

导读：雇主未在合理期限内与劳动者签订劳动合同将面临法律责任。若在雇佣一个月至一年内未签书面合同，雇主需支付双倍月薪，最多追溯十一个月；满一年未签视为默认无固定期限合同，雇主需继续支付双倍工资。劳动者有权长期追索此权益。

一、未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款

不签劳动合同的情境其实可以分为两大类。

一种情形，当雇主提出签署书面劳动合同时，但是劳动者并未同意，那么，在这种情况下，雇主无需对其行为负上任何责任。

然而，如果签署书面劳动合同的决定是由雇主本身所导致的未能达成，那么，雇主就必须承担相应的法律后果。

具体包括以下三点重要内容:

第一，自雇主开始使用劳动者的那一天算起，只要超过了一个月但不到一年的时间内，雇主仍然未与其签订书面的劳动合同，这期间内，雇主要向劳动者每月支付双倍的薪水;

按照现行相关法规，劳动者其实可以通过这个条件，最多追讨到十一个月的双倍工资;

第二，如果雇主自开始使用劳动者那天起已经过了整整一年的时间，仍未和他/她签署书面的劳动合同，这将被视为雇主和劳动者之间的劳动关系已经默认为无固定期限的劳动合同;

最后，如果雇主本应与劳动者签定无固定期限的劳动合同却未能遵循，从应该签定时起便要每月支付双倍的工资给工作者。

对于劳动者来说，他们其实可以根据这条法规取得双倍工资，且并无最长时间限制。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同怎么赔偿

对于员工在未签署劳动合同时所提出的赔偿需求，有两种常见情况其实我们应当予以重视并作出恰当处理：

首先，若由于员工自身的原因（例如抵制签署）导致未签署劳动合同的时间不足一个月期间的，雇主无需承担任何经济补偿责任，然而其必须按时支付员工应得的劳动酬劳，并且在此基础上也具有执行解聘该员工的法律权力；

其次，若员工自身故意拖延签约进程，截至一个月期限已过仍未签署劳动合同的，雇主应按照法律规定给予其双倍工资作为赔偿，并且有权以书面形式通知员工终止劳动关系。

详尽的分析如下：依据中国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第82条相关条款明确，当用人单位从员工开始工作的那一天开始算起，超过了一个月但是还没有满一年的时间里，在这段期间仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么就应该按照每个月两倍工资标准来向劳动者支付相应款项。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条以及第6条的规定，若产生了劳动者拒绝签署劳动合同的情况，那么作为雇主的一方，理应有资格单方面终结与劳动者之间的劳动关系，但是倘若用人单位依旧继续使用这些员工进行劳动，就需要依照法律规定向他们支付双倍工资。

据此而言，即使雇主这时拥有的单方面结束和劳动者之间劳动关系的权力其实是一种法律义务，假如用人单位未能即时终止这种劳动关系，由此可能引发的需支付双倍工资的严重后果，显然应该由雇主自己来承担。鉴于这一严峻现实，雇主其实我们应当在员工开始工作后的一个月之内便与其签订书面的劳动合同，倘若劳动者拒绝签署，那么就要立即单方面终止和其之间的劳动关系，而且完全不必支付任何形式的经济补偿。

特别需要注意的是，无论雇主选择何种方式终止与劳动者之间的劳动关系，都要以书面的形式告知对方，为此，雇主要尽量收集并保存好与终止劳动关系有关的所有重要证据，同时确认劳动者已经接收到了这一书面通知，因为能否提供充分有力的证据去证明已经把终止劳动关系通知传达给了劳动者是雇主的一项重大义务。所以说，在实际操作过程中，确实会遇到有些员工故意拒绝签署劳动合同的情况，面对这样的情况，企业必须尽早行使应有的监管权，对其进行及时的提醒并发出书面通知，以此来保证这一流程得到有效执行。如果感觉某位员工并不适合这份工作，企业就其实我们应当立刻采取措施解除与其之间的劳动关系，给予相应的补偿，而不是为了逃避这个问题而对其视而不见，那样做只会导致后期的用工风险进一步加大。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

不签劳动合同的情境其实可以分为两大类。

一种情形，当雇主提出签署书面劳动合同时，但是劳动者并未同意，那么，在这种情况下，雇主无需对其行为负上任何责任。

然而，如果签署书面劳动合同的决定是由雇主本身所导致的未能达成，那么，雇主就必须承担相应的法律后果。

具体包括以下三点重要内容:

按照现行相关法规，劳动者其实可以通过这个条件，最多追讨到十一个月的双倍工资;

最后，如果雇主本应与劳动者签定无固定期限的劳动合同却未能遵循，从应该签定时起便要每月支付双倍的工资给工作者。

对于劳动者来说，他们其实可以根据这条法规取得双倍工资，且并无最长时间限制。

未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款（未成年工雇佣有什么处罚）

未成年工雇佣有什么处罚

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

一、雇用未成年工有什么处罚

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（起实施）第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工的罚款规定

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

在我们进行雇佣劳动者的时候，需要注意，一定不其实可以雇佣童工，如果存在未成年工雇佣关系，对于16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。另外，对于16周岁以下的未成年而言，如果有用人单位雇佣的话，是需要受到罚款等相应的惩罚的。

未签劳动合同雇佣员工是否会被罚款（未成年工雇佣有什么处罚）