导读：单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守哪些原则

导读：单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等其实我们应当公平、合情合理。三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。

一、单位与劳动者订立劳动合同时其实我们应当遵守哪些原则

遵循下列原则：

一、合法原则。

劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。

二、公平原则。

劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等其实我们应当公平、合情合理。

三、平等自愿原则。

劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。

四、协商一致原则。

五、诚实信用原则。

劳动合同内容其实我们应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

《劳动合同法》第3条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、单位与劳动者续约合同要提前多长时间

在用人单位和劳动者需要续签劳动合同时，其实我们应当提前一个月进行。

当劳动合同正常到期时，双方当事人经充分协商达成一致意见后，其实可以决定续签新的劳动合同，并在劳动合同到期之前完成相关的续签流程手续。

如果由于用人单位方面的原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，劳动者仍坚持在该用人单位继续工作，这种情况应被理解为劳动合同的持续履行。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应遵守以下规范及原则：第一，依法订立原则。劳动合同的条文内容其实我们应当严格遵循国家法律法规的各项具体规定，违反应有的法律规范设定任何条款均属无效。第二，公平公正原则。劳动合同所约定的事项以及双方享有的权益和承担的责任等方面，都必须做到公平、合理且合乎人情事理。第三，平等自愿原则。在签署劳动合同时，作为合同当事人的双方，其法律地位是平等的，即他们的人格尊严是同等的。

劳动者订立劳动合同应当遵守合法原则吗

订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的，主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定，同时没有违反法律的。除了合法原则之外，订立劳动合同应该还要遵守平等自愿原则和公平原则。

一、劳动者订立劳动合同其实我们应当遵守合法原则吗？

订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的，主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定，订立劳动合同其实我们应当遵循以下基本原则：

一合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都其实我们应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

二公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

三平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

四协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

五诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均其实我们应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

二、劳动合同的违约金一般是多少？

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，其实可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，其实可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制其实我们应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位其实可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

劳动合同的订立应该是建立在双方当事人平等自愿的基础之上的，如果违反了劳动合同就应该要支付违约金的。违约金一般是双方当事人约定好了的。

单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守哪些原则相关拓展阅读

劳动者订立劳动合同应当遵守合法原则吗

... 导读：单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方...更多单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守哪些原则。