导读：工伤员工解除劳动合同后，赔偿可不是按天数来算的哦。像五到十级的残疾员工，他们有权利主动解除劳务关系呢，然后能拿到工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤解除劳动合同补偿标准规定多少天

导读：工伤员工解除劳动合同后，赔偿可不是按天数来算的哦。像五到十级的残疾员工，他们有权利主动解除劳务关系呢，然后能拿到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这里的赔偿标准可不一样啦，会根据伤残等级的不同而有所变化呢。比如说等级高的赔偿可能就多一些，等级低的赔偿就相对少点啦。

一、因工伤解除劳动合同补偿标准规定多少天

在遭受职业伤害后，员工辞退劳动合同时所应享受到的赔偿待遇并非按照天数进行计算。对于那些经专家认定为五至十级残疾程度的工伤职工来说，如果他们自己主动向雇主提出请求，则其实可以解除或中止与其之间的劳务关系。此时，由工伤保险基金会负责一次性支付给他们相应的工伤医疗补助金，而用人单位也需要承担起一次性伤残就业补助金的支付责任。

至于具体的赔偿标准，将依据伤残等级的高低而有所差异。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、因工伤解除劳动合同如何赔偿员工

在工伤导致的劳动合同解除中，员工应依法获得合理赔偿，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。赔偿金额根据伤残程度调整，伤残等级越高，赔偿金越高。若雇主违法解除合同，需额外支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工伤解除劳动合同如何赔偿

因病致残且疾病性质或因工负伤所导致的解除劳动关系待遇包含一次性医疗及一次性就业补偿金。具体的赔偿额度需依据工伤的严重程度以及劳动者的薪资水平等多方面因素进行综合考量与评估。通常情况下，工伤等级越为严重，对于受害者的赔偿也相对较高。若企事业单位因违反相关法律法规而解除劳动合同，则还需承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤员工解除劳动合同后，赔偿非按天数计算。五至十级残疾者可主动解除劳务关系，获工伤保险基金会一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准因伤残等级不同而异。

因病解除劳动合同怎么样补偿

因病解除劳动合同的补偿情况：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

一、因病解除劳动合同怎么样呢补偿?

一2007年12月31日前：

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以前简称“办法”第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2、《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

3、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二2008年后：

1、《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、司法解释

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才其实可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

劳动者因病无法从事劳务工作时，用人单位在医疗期满后其实可以协商解除劳动合同，但是需要支付劳动者一定的赔偿金，并且就职业病和伤残情况进行鉴定，并根据鉴定的情况进行认定并赔偿。在司法实践中，双方其实我们应当根据实际情况进行协商并就赔偿取得一致意见，避免出现矛盾纠纷。

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