导读：工伤保险赔偿有两大原则呢。一个是无过错责任原则，简单说就是职工干活受伤了，不管单位或者职工自己有没有错，都得给赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿原则是什么

导读：工伤保险赔偿有两大原则呢。一个是无过错责任原则，简单说就是职工干活受伤了，不管单位或者职工自己有没有错，都得给赔偿。另一个是补偿与预防、康复相结合原则，意思是在给受伤职工赔偿的同时，还要重视预防工伤事故发生，以及让受伤职工能好好康复治疗。这两个原则都很重要，能更好地保障职工的权益和促进工伤相关工作的开展。

一、工伤保险赔偿原则是什么

工伤保险责任原则主要包括无过错责任原则及补偿与预防、康复相辅相成的原则。无过错责任原则明确指出，只要员工在劳动过程中遭受伤害，无论用人单位或者劳动者自身有无过失行为，均应享有相应的赔偿权益。而补偿与预防、康复相结合的原则则强调了在作出工伤损失赔偿的同时，其实我们应当更加关注相关工伤事故的预防措施以及对伤者实施恰当的康复治疗。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔了单位还要赔么

在通常情况之下，关于工伤保险是否完成赔付款项，以及公司是否仍需支付赔偿金这一问题，其答案取决于具体的情形。若工伤事故的发生源于公司方面的过失行为，例如未能提供充分的劳动防护设备等，那么公司有可能需要承担额外的赔偿责任。然而，倘若公司并无任何过失行为，并且工伤保险所提供的赔付款项足以填补相关损失，那么公司或许无需再行支付赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤保险赔偿项目中单位赔偿范围包括几种

在工伤保险赔付项目当中，关于单位所负担的赔付责任，通常涵盖以下几种情形：首先是在职工因事故或疾病导致丧失正常工作能力的“停工留薪期间”，其原有的薪资以及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照固定周期进行支付；其次，若职工不幸被评定为五级或六级伤残等级，且无法胜任现有岗位工作时，则需由用人单位每月向其发放相应的“伤残津贴”作为生活保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤保险赔偿原则主要包括无过错责任原则和补偿与预防、康复相结合原则。无过错责任原则意味着只要职工在工作中受到伤害，不论用人单位或职工本人是否存在过错，都应获得赔偿。补偿与预防、康复相结合原则强调在给予工伤补偿的同时，注重对工伤事故的预防以及受伤职工的康复治疗。

工伤保险赔偿原则是什么

1、无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。2、风险分担、互助互济原则。3、个人不缴费原则。4、区别因工和非因工原则。5、补偿与预防、康复相结合原则。6集中管理原则。7一次性补偿与长期补偿相结合。8确定伤残和职业病等级原则。9直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。

工伤对于劳动者来说是非常糟糕的一个情况，那么政府也会对工商保险赔偿有什么规定吗？工伤保险赔偿原则是什么呢？劳动者对于受到工伤以后能获得哪些赔偿是非常关注的。今天律图小编来给大家简单讲解一下。请阅读下文。

工伤保险应遵循哪些原则：

《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

1无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论事故伤害或者职业伤害责任属于用人单位、其他人或者遭受事故伤害的本人，受伤者应得到必要的补偿;二是这种补偿责任不完全是由用人单位承担，而是应由国家法定的社会保险经办机构来承担。这样做，既其实可以及时、公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高了效率，使用人单位解脱了工伤赔偿官司，有利于正常的生产经营。按这一原则建立的工伤保险制度，基本消除了用人单位责任保险的弊端。

2风险分担、互助互济原则。这是社会保险制度基本原则，也是工伤保险的一个重要特点。建立工伤保险制度，首先是要通过法律、法规强制征收保险费，建立工伤保险基金，采取互助互济的办法，分担风险;其次是在工伤待遇分配上，国家责成社会保险经办机构对费用实行再分配，这种基金的分配使用，包括人员之间、地区之间、行业之间的调剂。它减少了部分企业、行业因伤亡事故、职业病的负担，从而缓解了社会矛盾。

3个人不缴费原则。工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。由于劳动者在生产中创造社会财富的同时，也可能付出鲜血甚至生命，所以用人单位负担缴费，社会保险经办机构负担补偿费用，在各国已达成共识。

4区别因工和非因工原则。在制定工伤保险制度，发放待遇时，应确定因工和非因工负伤的界限。职业伤害与工作或职业病有直接关系，医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇均比其他保险水平高，只要是工伤，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。因病或非因工伤亡，与劳动者本人职业无关的事故补偿，许多国家规定的待遇水平比工伤待遇低得多。

5补偿与预防、康复相结合原则。工伤事故一旦发生，补偿是理所当然的，但工伤保险最主要的工作还包括预防和康复工作。世界各国均把加强安全生产，减少事故发生和一旦发生事故时及时治疗，促进职工早日康复并使之重新走上工作岗位，看成与补偿同等重要的方面来抓。

6集中管理原则。工伤保险是社会保险制度的一部分，无论从基金的管理、事故的调查，还是医疗鉴定，由专门、统一的非营利的机构管理是各国普遍遵循的原则。职业伤害保险管理独立于其他社会保险制度，基金独立管理使用，但在行政管理和政策制定方面同属一个社会保险管理机构。

7一次性补偿与长期补偿相结合。对因工部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的职工，职工和遗属在得到补偿时，社会保险经办机构应支付一次性补偿金，作为对伤害者“精神”上的安慰。此外，对供养的遗属根据人数要长期支付抚恤金，直到他们失去供养条件为止。这种补偿原则，已被世界上越来越多的国家所接受。

8确定伤残和职业病等级原则。为了区别不同伤残和职业病状况，发放不同标准的待遇，·各国在制定工伤保险制度时，都制定了伤残和职业病等级。并通过专门的鉴定机构和人员对事故伤害和职业伤害的职工受害程度予以确定。

9直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。直接经济损失是指职工发生工伤后，个人所受的经济损失，与职工的直接经济收人相关，即职工的工资收人。直接经济损失直接影响本人及其供养直系亲属的生活水平，也直接影响劳动力的再生产，因此，必须给予及时的较优待的补偿。间接经济损失是指职工直接收人以外的其他经济收人的损失，包括兼职收人、业余收人等。这部分收人不是人人都有，是不固定的额外收人，因此，这一部分收人不列人工伤保险的经济补偿范畴。

政府对于工伤保险赔偿都有相对应的规定，政府也必须遵守工伤保险赔偿原则进行工伤赔偿，这也是法律对于劳动者一个权益的保障，如果又不遵守的行为，劳动者完全有权利进行诉讼，通过法律途径维护自己的权益。更多相关知识您其实可以咨询律图齐齐哈尔律师。

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