导读：劳动关系结束时，用人单位要是私自扣着员工的工资，那可就是违法的行为啦。法律呢，是会保护劳动者其实可以自由离职，还有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职用人单位扣工资合法吗

导读：劳动关系结束时，用人单位要是私自扣着员工的工资，那可就是违法的行为啦。法律呢，是会保护劳动者其实可以自由离职，还有他们应得的薪资权益的，不允许没理由就克扣工资。劳动者要是按照规定提前通知了单位，并且也完成了工作交接，那用人单位就应该按照实际工作的天数，把工资足额地支付给劳动者，一定要保证做到合法合规哦。

一、辞职用人单位扣工资合法吗

在劳动关系解除之际，用人单位擅自扣留员工工资通常是不合规和违法行为。

根据相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的自由，而用人单位则不得以任何理由任意克扣员工工资。只要劳动者依照法定程序提前通知用人单位并妥善完成工作交接事宜，用人单位就必须按照劳动者实际工作的天数足额支付其工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职有哪些补偿金

在大多数情况下,若员工自愿离职则无法享有赔偿金。

然而,若因雇主存在以下不端行为致使员工决定离职,那么该名员工仍有权利获得赔偿金:即未依照劳动合同中所约定提供充分的劳动保护以及劳动环境；未能按时且足额支付给予劳动者的薪资；未遵守相关法定程序为劳动者交纳社会保险费用；以及雇主的规章制度与法律法规相冲突，从而对劳动者合法权益构成侵害等等诸如此类的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、辞职有哪些补偿金其实可以领

多数情况下，雇主过失致员工被迫辞职，如未提供劳动保护等，员工有权获经济赔偿。雇主依《企业破产法》重组裁员、经营困难裁员等特殊情况，员工也能得到经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动关系终止时，用人单位擅自扣留员工工资属违法行径。法律保障劳动者离职自由及薪资权益，禁止无故克扣。劳动者依法提前通知并完成交接，用人单位应据实工作天数全额支付工资，确保合法合规。

用人单位对急辞职工扣多久的工资

在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商，解决这类用工纠纷问题，我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣，不得违反我国的劳动法律，当地的劳动监管部门进行监管。

一、用人单位对急辞职工扣多久的工资

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工资组成

根据《关于工资总额组成的规定》1989年9月30日国务院批准1990年国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

在我国劳动者与用人单位在进行工作前，应积极的签订相关的劳动合同，按照我国的法律进行签订。签订时，应积极的书写相关的合同内容，如发生这类违规事件的，应该按照相关的劳动合同和法律规定进行办理。

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