导读：在进行工伤认定前，原有工资和福利待遇应保持不变，由雇主每月定额发放，最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定前工资怎么发

导读：在进行工伤认定前，原有工资和福利待遇应保持不变，由雇主每月定额发放，最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规，对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认，判断其是否应被视为工伤。

一、工伤认定前工资怎么发

在进行工伤认定之前，原有的工资和福利待遇应保持不变，这部分费用将由当事人的雇主负责每月定额发放，最长期限为十二个月。“工伤认定”是指劳动行政管理部门根据国家制定的相关法律法规，对于那些在工作期间遭受事故伤害（或患有职业病）的员工，判定其是否其实我们应当被视为工伤或视为工伤等情况的行政确认行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定书去哪里拿

工伤认定申请书其实可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后，应在二十个自然日内，将裁定说明书发送给受到损害的雇员（或是其近亲家属）以及雇主所在单位。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门其实我们应当将工伤认定的有关资料保存50年。

在相关工伤鉴定审核程序启动之前，员工的既往薪资及福利待遇须维持原状，每月按规定标准由雇主予以支付，且此项支付期限最长可达十二个月之久。工伤鉴定乃是劳动行政管理部门依据相关法律法规，针对员工在工作过程中由于意外事故导致身体伤害或者罹患职业病等状况进行行政确认，从而判定其是否其实我们应当被认定为工伤。

工伤认定出来前工资怎么发

《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

一、工伤认定出来前工资怎么发?

《工伤保险条例》

第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤期间单位不发工资需承担的法律责任

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门其实可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者其实可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

也按照既定的规定，在工作岗位上就职的情形，需要按照既定的规定，发放薪资，对于那些由于工伤的缘故，不能就职的，单位也需要按照一定的比例，折价后发放薪资。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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