导读：若用人单位提出与怀孕员工协商解除劳动合同，需向其支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满一年不足两年的按...

怀孕员工协商解除劳动合同怎么赔偿,导读：在通常情况下，可根据多种情形提出退租申请。如房屋存在严重品质缺陷影响生活，像结构性损伤、水电系统无法修复等；业主未履行维护责任致环境恶化；房屋面临国家征收...

怀孕员工协商解除劳动合同怎么赔偿,导读：续租一个月铺面时，先查看原合同续租条款，可能有相关约定程序。接着以书面形式（如续租申请书）向房东表达意愿，明确续租起止日期，表明按原租金或协商新租金支付，...

导读：公司解散时，怀孕员工能拿到赔偿哦。主要有经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还有三期的工...

导读：雇主有权在试用期内无法胜任、严重违规、重大失职、兼职干扰、欺诈签订合同或因法律责任解除合同无需补偿。但未经协商解雇孕妇视为非法，孕妇可要求恢复合同或双倍赔...

事实婚姻的真实现象及怀孕的事实属于婚姻家庭类普法内容,导读：确认婚姻关系存续期间所发生的债务属于夫妻个人债务还是夫妻共同债务，一般以夫妻有无共同举债的合意以及有无共享债务的利益为判,更多婚姻关系存续期间......

怀孕期间女工休假安排属于婚姻家庭类普法内容,导读：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15,更多女职工在怀孕期间，可以安排其周围的休息和休息等休假时间的规定？......