导读：工伤认定不一定得本人亲自去办哦。要是职工或者他们的亲友觉得是工伤，可雇主不这么认为，那这时候就得雇主拿出证据来反驳啦。社保部门接到申请之后呢，要在 60...

导读：工伤九级赔偿包含九个月平均工资的一次性伤残补助金，像月工资大概 6000 元的话，这一项就有 54000 元。在解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗和...

导读：工伤认定申请得在事故发生后的 60 天内去办，劳动能力鉴定呢得在收到申请后的 60 个工作日内弄完，要是有特殊情况还能延到 90 天。为了让鉴定更准确些，...

导读：工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资待遇也没有不合理地降低，那其实可以考虑接...

导读：工伤鉴定申请得根据受伤情况来定啥时候申请。一般得等伤情稳定了，或者停工留薪期结束后再提申请。市级的劳动能力鉴定委员会接到申请后，通常 60 个工作日内能把...

导读：工伤鉴定有个法定时效，那就是一年哦。从受伤开始或者被确诊为职业病那天起开始算，这么规定是为了让工伤的人能尽快维护自己的权益呢。要是遇到特殊情况呀，就其实可...

导读：工伤等级鉴定费用可不是按月来算的哦。一般情况下，这些费用是由工伤保险基金来出的。要是雇主没给员工投保，那雇主就得自己承担啦。关于鉴定费的标准呀，是由各省、...

导读：申请工伤援助呀，得满足这两个条件呢。一是得能证明是为了维护自己的权益才需要法律援助哦，就像你在工作中受了伤，得能说明这事儿呢。二呢，就是经济上比较困难啦，...

导读：首先呢，受伤的职工或者他们所在的单位得在特定的时间内去申请工伤认定哦。接着呢，劳动保障行政部门会仔细审核提交的那些材料，看看要不要受理。要是受理啦，就会去...

导读：工伤职工后续疗养的休息日数没啥统一规定呀，得看伤情和治疗需求呢。只要是在合理的治疗期内，拿着医疗机构开的合法证明，员工就能享受停工留薪期啦，这段时间工资和...

导读：工伤赔偿的律师费标准可不一样哦，是当地物价和司法部门一起商量着定的呢。决定费用的因素有好多呀，像案件的复杂程度啦，当事人的经济情况啦，还有律师面临的风险以...

导读：工伤一次性伤残补助金可不是给公司的哦，它是发给工伤职工本人的呢。这钱是给因工伤导致残疾的职工的一次性经济补偿呀。只要职工被认定为工伤啦，并且经过劳动能力鉴...

导读：企业遇到员工工伤这事儿，得赶紧把人送去救治，然后赶紧去申报工伤。得保证员工在停工期间能拿到薪酬福利，还得提供康复用的辅助工具啥的。要是员工伤得重，还得按照...

导读：实际操作里，申报工伤鉴定挺简单，向各地的劳动能力鉴定委员会提交申请就行啦。这个部门主要依据劳动者的实际伤势情况，在好多领域进行全面审查评估。而且呢，申请人...

导读：要是超过了工伤认定的时间期限，通常就没办法进入到工伤鉴定那一步啦，因为工伤认定可是启动鉴定流程的重要前提呢。要是时效过了，很可能会直接对能拿到的工伤福利和...

导读：劳动者要是想认定工伤，得把这事通知给用人单位。这对单位来说可重要啦，能让他们赶紧跟上，帮忙办理法律手续呢，同时也能保障咱劳动者的合法权益。按照法规，用人单...

导读：工伤认定完啦，就其实可以找公司要赔偿咯。认定完得去做劳动能力鉴定，这样能知道伤残等级，也就清楚具体该赔啥、赔多少啦。通常情况下，公司得依法承担赔偿责任呢，...

导读：员工受了工伤后，如果因为伤残情况不能再胜任原来的工作，企业是有权利按照法律规定来调整他的岗位的。要是劳动者对企业调整岗位的方案有不同意见，那就得按照《工伤...

导读：在因公伤亡的情况里，家属能够拿到丧葬补偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金呢，是本地区上年度职工月平均工资的六个月。一次性工亡补助金呢，是...

导读：工伤的员工，停职留薪期通常最多是 12 个月哦。要是伤得重或者遇到特殊情况，得经市级劳动能力鉴定委员会确认后，才其实可以适当延长些时间呢，但总的延长时间不...

导读：劳动者在因工受伤住院治疗这段时间呀，他的工资和福利待遇可不能变呢，得由用人单位每个月按照相关的法律法规去发放。这样做呢，就是为了让劳动者在康复期间的生活水...

导读：职业病判定为轻度伤害时，有可能能评定残疾等级哦。但到底能不能评，得综合考虑好多因素呢，像受伤的部位啦，功能障碍的严重程度之类的。一般要是轻度伤害让身体的一...

导读：公司让员工换岗后，得看看这换岗合不合理，有没有法律依据。要是因为工伤换岗，而且新岗位没啥不好的变化，那就是合理合法的。员工要是觉得换岗不合理，就其实可以拒...

导读：按照法律法规，工伤导致的伤亡事宜是由人社部门来主管的哦。一旦发生事故，用人单位得赶紧向社保部门申请工伤认定啦。要是单位给耽误了，那工伤职工的亲属或者工会呢...

导读：工伤鉴定申请实效中断的情况主要有这些：要是当事人直接去找相关部门帮忙，像去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；另外，用人单位主动说要赔偿，或者和员工一起商量...