导读：劳动者要是遇到了意外伤害，或者被确诊得了职业病，雇主得在事情发生或者确诊后的 30 天内，去社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况呢，就得经过行政部门同...

导读：工伤住院的费用通常先是由用人单位或者受伤的人自己先垫付。要是已经参加了工伤保险，那费用就能按照规定让工伤保险机构去审核并报销；要是没参加保险，那就得由用人...

导读：在工伤事故那段时间呀，雇主得按照员工受伤之前的工资和福利标准，把钱全都给员工发了。员工要是停工留薪了，工资待遇得一直跟之前一样，不能变，这样就能保证员工的...

导读：用人单位遇到员工工伤这事儿，按规矩是不能随便提出解约的。为啥呢？因为员工在工伤的时候呀，得去治疗、得休养，这时候要是把人家给解雇了，那员工的合法权益可就受...

导读：工伤六级的受害者大概能获得 80 万元左右的赔偿。这里面有 16 个月工资的一次性伤残补助金。要是选择继续留职的话，每个月能拿到月薪的 60%作为津贴。要...

导读：工伤赔偿标准得依据伤残的级别啦，还有医疗费用以及康复所花的时间等来评估呢。这里面包含医疗费，就是治病花的钱；护理费，照顾受伤的人的费用；误工费，因为受伤不...

导读：工伤伤残鉴定后，拿赔偿时间没个准儿。通常呢，要是用人单位给职工交了工伤保险，社保部门收到完整申请材料后，在规定时间内就会赔付，大概 60 天左右。要是用人...

导读：工伤伤残鉴定的时间一般得等伤情稳定了才开始弄。通常呢，那种有专门设区的市级劳动能力鉴定委员会，从收到劳动能力鉴定申请那天起，60 天内就得给出鉴定结论。要...

导读：在有些情况下，工伤事故发生三年后，当事人还其实可以试着去申请工伤认定呢。不过呢，比较合理的时间期限是在事故发生后的一年内哦。要是延迟申请啦，那得给出足够合...

导读：员工要是因为非工作相关的原因受伤啦，那在医疗期内的权益是受法律保护滴。雇主得承担起责任来，不能随便解除和员工的劳动关系嘞，还得按照规定给人家支付病假薪资或...

导读：上班路上遇到车祸，符合条件的话一般算工伤。只要是在合理时间走合理路线，且本人不是主要责任，就可能被认定为工伤。为啥呢？因为职工在上班途中，正处于为工作做准...

导读：国家规定，工伤认定时碰到春节等法定节假日，申请时间期限不会自动延长哦。但要是因为不可抗力等合法原因，导致申请期限耽误了，等影响因素消除后的合适时间，申请期...

导读：劳动者出车祸被认定为工伤且拿到肇事者赔偿后，就不能再找雇主或工伤保险机构要一样的赔偿啦。要是车祸赔偿里有死亡补偿或者残疾生活补助，工伤保险就不用给啦。不过...

导读：按照法规，员工遭遇工伤后，公司得承担他们出院后的好些费用呢。比如说，在停工治疗那段时间，员工的工资福利得保持不变，得按时给人家发钱。要是工伤导致了永久性的...

导读：在现行的法规当中呀，要是 62 岁以及超过 62 岁的那些超龄退休的人受伤了，一般是很难被认定为工伤的呢。不过呢，要是有特殊情况，就像雇主没有给超龄的员工...

导读：九级工伤赔偿涵盖了多个方面。其中有一次性伤残补助金，是 9 个月的平均工资呢。还有工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准得按照所在省市的规定来。在停工留薪期，...

导读：在工伤事故中，如果伤者有两根肋骨骨折，赔偿方面要考虑医疗支出、停工留薪期间的薪酬、护理费以及住院伙食补助等。对于伤残者，还能获得一次性补助金。医疗费得按照...

导读：九级工伤赔偿是一次性给的，里面有伤残补贴金、工伤医疗援助金和伤残就业支援金。伤残补贴金是用个人工资除以 9 再乘以工作的年数来算。而工伤医疗及就业支援金呢...

导读：对于工伤职工的岗位调整呀，咱得先把他们的身体健康和实际工作能力放在首位。得保证调整后的工作不会让他们身体吃不消，也不能影响到他们的薪酬福利。在这个过程中呢...

导读：工伤认证申请得交给统筹地区的社保行政机构哦。用人单位得在事故或者职业病确诊后的 30 天内，去社保行政管理部门申请。要是用人单位没按时申请，那工伤职工、家...

导读：工伤认定超了时效后，法律诉讼那可就变复杂啦，但咱也别放弃，还是有机会争取赔偿的哦。这时候其实可以按照人身损害赔偿的规定去打民事诉讼呢。得赶紧搜集一些关键证...

导读：咱国家法律明确规定哈，要是劳动者因为工作受伤然后住院治疗啦，那他在住院期间的薪酬待遇呢，一般是按照受伤之前的工资福利水平来算的哦，得保证和受伤之前是一样的...

导读：工伤赔偿一般涵盖这些方面哈。像医疗费，就是治工伤得花的钱；停工留薪期工资呢，就是工伤治疗期间，原来的工资待遇得照旧；一次性伤残补助金，按照伤残等级给的补偿...

导读：工伤骨折后，得等伤势稳定了才能做伤残鉴定哦。一般得先经过工伤认定这个步骤，然后再去做劳动能力鉴定。这个伤势稳定的时间呀，因为其实每个人的情况不一样，受伤的...

导读：要是遇到工伤赔偿误工费有争议，那咱先跟雇主好好商量商量。要是商量不好呢，就去找劳动监察部门，让他们帮忙调查。要是还是不满意，就其实可以申请劳动仲裁啦，因为...