导读：企业员工时常会遭遇工伤风险呢。像工作时出现事故受伤啦，上下班前后在公司区域内准备或者清理活儿的时候受伤啦，执行任务时碰到暴力或者突发状况受了伤啦，得职业病...

导读：工伤鉴定完后，一般三个月内就能拿到赔偿啦。市劳动能力鉴定委员会收到申请后，用 60 个工作日就会把鉴定结果公布出来。确定是工伤后，用人单位或者劳动者其实可...

导读：工伤维权请律师，费用受好多因素影响呢。地域不一样，费用可能有差别；案件要是复杂，那费用肯定高；律师经验不同，收费也不一样。收费模式有好几种，像固定费用或者...

导读：工伤伤残鉴定有一年期限哦，从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。这一年里呀，劳动者得赶紧申请工伤认定和伤残鉴定呢。为啥有这期限呀，就是...

导读：工伤保险赔偿到账时间没个准儿，受好多因素左右。通常呢，把申请材料都交齐后，经过审核和审批这一套流程，几个月内可能就能到账啦。要是情况不简单，像得进一步去调...

导读：工伤补助金额不固定，受多种因素影响，像工伤职工工资水平和伤残等级等。通常来讲，伤残津贴标准是：一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%，三级 80%，...

导读：工伤赔偿劳动仲裁需这些证据：得有能证明劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资发放记录呀、工作证之类的；工伤认定决定书很关键，它能确定是否为工伤；还有医疗诊断证...

导读：工伤认定的情况主要有这些：干活的时候在工作的地方，因为工作的事儿被弄伤啦；在干活前后那段时间，在工作场所里，干些跟工作有关的准备活或者收尾活给弄伤啦；干活...

导读：工伤鉴定主要是针对在工作过程中受伤或者患上职业病的员工，目的是确定他们是否属于工伤以及工伤的损害程度，这样能保障他们应得的补偿和福利。而伤残鉴定的范围更广...

导读：工伤员工康复后具备干原来工作的能力，雇主不能随便给人家调岗还降薪。要是工伤只是影响了一部分劳动力，但员工还能把原来的职责给履行好，那调岗降薪也是不行的。要...

导读：工伤鉴定的时间最好是在伤势差不多稳定之后，从受伤那一天开始算，1 年之内都其实可以做。要是劳动者治疗完之后伤势稳定了，但还有残疾或者劳动能力受损的情况，就...

导读：工伤用了医保后，得马上停止支付，还要把情况跟医保部门讲清楚。同时呢，得把这事上报给单位，让单位去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那个人或者亲属在一年之内...

导读：个人要申请工伤认定的话，得往用人单位注册的那个地方的社保行政管理机构去提申请哦。要是公司注册在某市某区呢，那就去该区的社保管理机构申请就行啦。申请的时候呀...

导读：工伤康复修养的时长没有一个固定的标准呢，这会受到受伤的轻重程度、治疗后的效果、所从事职业的特点以及个人自身的恢复能力等这些因素的影响哦。不同的情况，时长就...

导读：企业职工事故伤亡的鉴定标准主要看伤害严重程度以及对劳动能力的影响程度来确定。通常情况下，要是因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，等医疗期满后，就会依据劳动...

导读：一般来说，人身侵犯不算工伤哦。除非这伤害跟工作有直接关系，像保安在执行职务的时候被攻击了，那这种情况其实可以算工伤。要是因为私人之间的恩怨而受到的暴力伤害...

导读：工伤导致死亡的赔偿，会因为所在地区以及薪资情况的不同而有所差别。这里面包含了丧葬补助、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助等。一次性工亡补助是上年全国城镇居民...

导读：一般来讲，工伤的职工等病情相对稳定啦，就能去申请劳动能力鉴定啦。通常是受伤之后经过一段治疗和恢复的时间，这具体的时间呢，会因为伤情以及治疗的情况而不一样哦...

导读：工伤认定标准主要涵盖在工作期间以及场所内，因职务行为引发的意外伤害情况，像准备收尾工作时、履行职责过程中遭受的暴力伤害，还有职业疾病等都算。认定的程序是，...

导读：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月拿 40%，其他亲属每人每月...

导读：工伤致死这事归社保行政部门管哈。企业得在出了事故后的 30 天内，把工伤认定的申请交到当地的社保部门。要是超过了 30 天还没申请，那工伤职工本人、近亲属...

导读：工伤致死赔偿可不是按天算钱哦。这里面包含了丧葬费补贴，是上年职工平均工资加上 6 个月的金额呢。还有一次性工亡补助金，是上年全国城镇人均可支配收入的 20...

导读：一般来说，工伤鉴定得向市级的劳动能力鉴定委员会去提交申请哈。这个委员会会依据职业健康安全方面的法规，来给职工的劳动功能障碍以及生活自理障碍做评估呢。在申请...

导读：工伤赔偿款可不是遗产哦，它专门是给那些遭遇工伤不幸遇难的人，还有他们的直系亲属的补偿呢。这赔偿款有很强的人身专属性，主要就是为了保障他们的经济生活，维护他...

导读：工作时突发脑梗算不算工伤得具体瞧。通常来讲，要是脑梗是因为工作才引发的，像工作强度太大啦、工作环境太差啦之类的情况，有可能会被认定为工伤。可要是脑梗是员工...