导读：关于交通事故工亡所需准备材料的探讨如需申请工亡补偿，请您准备好以下几个方面所需材料：首先是死亡证明文件，其次是劳动保障行政部门出具的工亡性质确认裁定书，再...

导读：工伤认定不服的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或其实我们应当知道权利受损之日起计算。工伤认定的基本时限通常为一年。超过二十年诉讼时效的，法院一般不予保护，...

导读：工伤骨折伤害程度较轻时，一般只需支付一次性伤残补贴，即员工一定比例的工资。据《工伤保险条例》，工伤骨折损伤程度分为七等，从第一级到第十级，涵盖员工本人应得...

导读：工伤认定之后出现新的损伤情况 首先，当遭遇工伤争议纠纷并且工伤不予认定时，您其实可以采取以下途径来维护自己的权益：根据我国法律规定，劳动者及其近亲家属及所...

导读：若在工作途中发生意外，则可视为工伤，但须满足以下两个重要前提条件：首先必须在正常上下班期间内；其次，必须是非员工个人因素所致的伤害事件。若为员工自驾车辆时...

导读：工伤赔偿款的支付责任方是谁在工伤事故赔偿方面，通常是由工伤保险基金会和用人单位共同承担责任和义务。一、工伤赔偿的钱由谁出工伤赔偿款的支付责任方是谁在工伤事...

导读：在疗伤修养期间，若公司未能按时发放薪酬，劳动者可采取下列措施进行维权：首先与雇主进行友好协商；其次向劳动争议仲裁委员会提出申请并寻求法律援助； 第三，可向...

导读：员工上下班途中交通事故车辆受损，公司责任视情况而定。通常通过工伤保险赔偿，但公司若未足额缴纳保险金则应承担相应责任。若事故属工伤范围，工伤保险作补充赔偿，...

导读：工伤认定书颁发后，伤残鉴定的实施时间提交工伤申请并被判定为工伤后，在接下来的一年内，您均可进行残疾评定工作。需要特别注意的是，残疾鉴定主要依据劳动者遭受伤...

导读：若工伤事故发生后，雇主未能进行相关赔偿，劳动者可向劳动行政部门提出申诉及投诉。劳动行政部门对此应依据现行法律规定予以充分重视并进行妥当处理。对于劳动保障方...

导读：工伤赔偿标准计算对照表关于工伤赔偿事项所包含的内容主要体现在以下几个方面：首先，对于受伤员工在接受治疗期间，其实可以享受相应的工伤医疗待遇。其二，如果在此...

导读：未签署劳动合同致工伤，用人单位需负全责支付赔偿。包括医疗费用、原工资待遇、护理人员费用及伤残赔偿金。雇员可要求双倍工资补偿，协商无果可申请劳动仲裁。赔偿遵...

导读：农民工在建筑工地遭受事故伤害后，寻求赔偿的法律途径及程序农民工工伤赔偿流程如下：首先，关于工伤报备程序：只有在用人单位为广大劳动者以完备形式在工伤保险机构...

导读：九级工伤赔偿标准的计算表格详细内容是什么在处理工伤9级的赔偿事宜时,我们应依据以下的具体规定执行:(1)一次性的受伤补偿款是根据伤残等级确定的,9级伤残对...

导读：关于停工留薪期鉴定的操作方法依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，停工留薪期限需经过专业鉴定后方能确定。雇佣方依据工伤医疗服务机构所开具的病症证明以及...

导读：依照相关规定，员工因职业行为导致身体损伤所产生的医疗费用几乎全部得到了保障与补偿。在这种情况下，员工在治疗相关工伤及职业病时享受到的工伤医疗费用属于社会经...

导读：上班途中发生工伤，根据不同伤残等级有不同赔偿标准。一级伤残可享受27个月工资的一次性补助金和按本市平均工资90%的伤残津贴；二级伤残享受相同的一次性补助金...

导读：四川省工伤赔偿标准及执行原则1.医疗费用：包括在治疗过程中产生的各种费用，如挂号费、诊断费、药品费等；2.康复费：为了让患者恢复身体机能所必须支付的费用，...

导读：上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故，关键在于员工是否负主要责任。若员工在正常合理时间内，往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍，且行经路线合理，途中遭...

导读：需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，再进行工伤认定。经鉴定为伤残，劳动者可依法主张医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留...

导读：大拇指工伤赔偿准则关于大拇指骨折所带来的严重性差异，以及在发生工伤后所能获得的赔偿金额并无明确的设定标准。在这种情况下，被评定出的伤残等级与享受的工伤保险...

导读：上下班途中发生的意外伤害，需同时满足“合理时间、合理路线”和“因交通事故等特定原因造成”等条件，且非个人主要责任，方可申请工伤鉴定。符合工伤认定后，可享受...

导读：上下班途中发生工伤，职工可获工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用及伙食补贴等。同时，用人单位需支付治疗期间正常工资福利。具体赔偿金额根据伤残程度划分，如一...

导读：工伤赔偿劳动法律规定包括：员工工伤享有相应医疗服务；停工留薪期间，工资福利不变；需装配辅助器具如假肢、矫正器等，费用由工伤保险基金支付；工伤致残员工有权获...

导读：工伤认定完成后，对于停工留薪的劳动者，用人单位需按照其原始工资福利待遇标准按月支付工资。这种支付期限通常为十二个月。但如遇到特殊情况或劳动者伤病较重，其实...