导读：公司尚未正式成立能否认定劳动关系首先需要明确的是，在公司尚未取得营业执照之前所建立的劳动关系并不被认定为有效。根据相关法律法规，企业在正式注册并获取营业执...

导读：劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后1...

导读：关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企业无意继续续约，则应为员工提供最高为三个...

导读：在婚姻期间，夫妇薪资收入默认为共同财产。离婚诉讼期间，夫妻关系仍存续，期间所得财富若无特殊约定，通常平等分配。除非另有明确协议，薪资收入均属夫妻共有财产。...

导读：关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时，降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的...

导读：公司内部对于员工实施盗窃行为的处理方式是否符合法律规定当公司内部出现员工进行非法偷窃行为时，我们首先应视具体情况而定。如果此举严重违反了本公司制定的各项规...

导读：这种行为在法律上构成侵权行为，即在未取得他人明确授权和同意的前提下，擅自将其照片发布至网络社交群组中，这无疑涉及到对他人肖像权利的侵犯。从单纯的事件性质来...

导读：在面对单位强行为员工进行岗位调动时，其处理策略主要体现在以下几个方面：首先，如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员工个人同意，则在此情况下，若劳动者对此表...

导读：劳动者与用人单位超过两年未签劳动合同，通常不能申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动权益争议申请仲裁的时效为一年。即使提起劳动仲裁，用人单位可能以时效...

导读：超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形，被雇佣者完全有资格提出赔偿申请；然而若系员工自身因素导致这一情况...

导读：赔偿金和补偿金的性质不同。赔偿金是单位违法解除或终止劳动关系的惩戒性补偿，补偿金是合法解除或终止且特定情况下的经济援助。赔偿金标准更高，比如未提前通知解除...

导读：未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者自知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起一年内，可...

导读：目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，...

导读：仲裁后对方不付工资，可向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。调解书和裁决书具有法律约束力，当事人应按期履行。一方逾期不履行，另一方可...

导读：我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可...

导读：凡未经离岗前职业病检查的员工，皆不可解除其劳动合约。依据相关法律条文之规定，各用人单位应依照国务院卫生行政部门制定的相关标准实施上岗前、在职期间及离职时期...

导读：合同期满后，若公司不续约，赔偿金数额按法规确定。每满一整年，支付一个月平均工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限合同条件，公司不同意续约属违法，需支付双...

导读：具体规定是：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间...

导读：若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种...

导读：合同到期公司不续签且补偿不合理，应依法支付经济补偿金。根据员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，且不低于最低工资标准。员工有异...

导读：面对拖欠工资且无偿付能力的困境，债权人应积极搜集失信被执行人的财产信息并递交至法庭申请强制执行。若负债者未按期履行还款义务且拒绝遵守法律裁决，债权人可向法...

导读：员工入职后，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。若未签，员工可自第二个月起要求支付双倍工资，最长11个月。未签...

导读：欠薪超一年仍可诉讼：即使欠薪超过一年，劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或其实我们应当知道权利...

导读：工作三载后遭辞退，应获何种赔偿如员工已经在职工作满三年却遭用人单位非法解雇，应支付不低于两倍的经济赔偿；对于一位工作时间达三年的员工，法定经济赔偿额度即为...

导读：关于试用期员工发生事故的应对策略作为试用期员工，如不幸遭受工伤事故，所在单位有责任及义务第一时间将伤员送至定点医院进行妥善治疗，且必须在此基础上于事发后三...