导读：公司倒闭并不影响法人代表退休。只要达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足规定，就其实可以按照正常流程申请退休。需要准备身份证和社保缴费记录，提交给社保机构审...

导读：关于试用期内能否辞退员工这个问题，其实我们应当按照相应的情况来判定和决定。首先是当员工在试用期间被证实不具备满足录用条件所需的素质，亦或是其行为存在严重错...

导读：员工违反竞业协议的取证方法在通常情况下，以下几种证据可被独立或与其它证据相结合，来证实劳动者涉及到违反其所负有的竞业限制义务的行为：1、劳动者与新的用人单...

导读：在未签订劳动合同的情况下，拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可依法向法院提...

导读：因年休假维权及知识产权侵权争议，向法院提起诉讼的时效通常为一年。此期限自当事人知道或应知权益受损时开始计算；若一方主张权益导致时效中断，则从中断时刻重新计...

导读：我们的建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资，沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉，提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益，用人单位需承担义务。未签...

导读：员工辞退补偿是否涵盖餐补费用在经济补偿金项目中并未包含任何餐补元素。我们要明确认识到，经济补偿金实际上是用人单位在决定终止或是解雇员工与其之间的劳动合同关...

导读：农民工工资纠纷诉讼费用标准：1万内50元；1-10万部分2.5%；10-20万部分2%；20-50万部分1.5%；50-100万部分1%；100万以上部分...

导读：劳动合同到期终止时，如公司违法，应支付员工所受损失的两倍经济补偿。计算标准为员工每全职工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；...

导读：遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉举报，或者向仲裁委提起诉讼。在仲裁时，...

导读：劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的一般来说，在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后，即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作...

导读：在合乎法律规定的期限届满之后，若双方决策续订，然而遭遇仅由公司单方发起的岗位调动与薪酬减免之情形，便属非法行径。未经彼此依法商议，且采取文字资料的形式达成...

导读：公司依法辞退员工补偿标准为N+1所谓“N+1”赔偿机制，具体是指用人单位因终止与员工之间的劳动合约而给予其经济上的妥善补偿，该处理方式是以员工在用人单位的...

导读：面对拒绝调岗，但原岗位已无的情况该如何处理在工作场所中，若雇主与员工对于职位调动事宜达成的共识无法达成一致意见，则该雇主有权向员工支付一个月的经济补偿金，...

导读：员工无法接受调岗而原岗位已经不存在，该如何处理若原有职位被撤销而导致员工不愿进行岗位调换，首先其实我们应当与该等劳动者开展充分协商；如经协商无法达成一致意...

导读：依照相关法律规定，拖欠工资的法定时效为30日，该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按...

导读：月收入3万元，超出5千元部分即2.5万元需缴税。其中1.2万至2.5万元部分按20%税率计算，税额为1000元。但还需扣除速算扣除数1410元，因此实际应...

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动者与用人单位之间产生劳资争端时，劳动者有权向司法机关提起诉讼，追讨自身合法权益。在一审过程中，若劳动者对...

导读：未签订合同的工作行为通常构成违法。法律规定，所有劳动都应建立在明确的书面合同上。若雇主在员工入职一个月内未签署劳动合同，员工有权要求尽快签订。若因雇主原因...

导读：未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不公，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。一...

导读：农民工若因未签劳动合同导致工资被拖欠，应先向当地劳动监察部门投诉，要求依法介入并限期支付工资。如无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令。...

导读：离婚后，若发现男方婚内出轨生子，不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪，可能会受到刑事制裁；如果只是出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职...

导读：劳动法规定，年满十六周岁可参加劳动，但一般不宜从事重体力工作。年满十八周岁才能从事完全能胜任的劳动工作，确保合法权益，避免违法责任。请遵守劳动法规，保障未...

导读：关于公司强制员工承担制服费用是否违反劳动法律法规的探讨在录用过程中，用人单位不可强行扣押劳工的居民身份证及其他证件，亦不允许强迫劳工提供保证或以其它名义向...

导读：公司业绩不佳，持续降薪而不执行裁员是否合法依据法律规定，公司削减员工薪资却不对其进行解聘是非法的。有关员工薪资的事宜其实我们应当在他们之间所签署的劳动合同...