导读：劳动合同期满不再续签是否需要提前通知依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款明确规定，在劳动合同即将期满时，即便双方未能就续签达成一致协议，也应提前30...

导读：员工是否有权拒绝在正常工作时间以外的加班确实如此，根据相关法律法规可知，标准的工作日通常每天工作时长为八小时，剩余时间段则属于员工的休息时间。当雇主由于生...

导读：我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，...

导读：信用卡欠款一般不会直接扣划工资收入，除非与银行达成扣划协议。若未建立还款协议，工资账户通常不会被扣划以清偿欠款。我们的建议持卡人及时与银行沟通，确保还款安...

导读：劳动合同法第四十条规定的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》的出台在于全面维护广大劳动者的合法权益，为他们维权提供明确而有力的法律武器与保障。具体到该法规...

导读：经济补偿金的计算依据是应发工资，而非实发工资。以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按此标准计算。若服务期限不足...

导读：针对劳资纠纷，双方应该尽量通过协商来解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内部的调解委员会或外部的调解组织寻求帮助。在申请劳动仲裁之前，劳动者其实可以先尝...

导读：公益性岗位尚未结束服务期限时是否其实可以申请辞职在公益性岗位工作不满三年的情况下，雇员是有权利提出离职申请的。然而，需要明确的是，在公益性岗位上，员工在离...

导读：提前一个月向雇员传达解除劳动关系的信息是必要的程序操作。但是，如果解除劳动关系行为被认定为违反了法律法规，那么用人单位就需要按照两倍经济补偿标准来赔偿雇员...

导读：劳动纠纷的解决途径包括企业劳动争议调解委员会、国家仲裁委和法院。一般来说，企业内部的小争议会由调解委员会处理；而涉及范围更广的争议则会提交给国家劳动争议仲...

导读：只能重新办理，健康证有效期是一年，每年都要重新检查办理。法律规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员其实我们应当每年进行健康检查，取得健康证明后方...

导读：节假日三倍工资计算方法是：将基本工资除以21.75天再除以8小时，得出每小时工资，然后乘以300%。超出规定工作时间应支付150%工资，休息日加班且无法补...

导读：对于已服务满十年的职员，公司有权针对特定情况进行解雇，然而在此之前务必为该员工作出适当的经济补偿安排。辞退此类已有十年工龄的职员时，应对他们实施相应的经济...

导读：关于劳动合同到期辞退员工之事宜针对每年签订一次的劳资合同期满的情况，一般的处置方式并非解除员工的雇佣关系，而通常是劳资双方不再续签书面合约，从而结束上述合...

导读：员工拒绝加班是否构成旷工倘若您并不愿参加额外的工作安排，大其实可以不必前往参加，这并非属于旷工范畴。当然，作为企业单位，亦不应强迫员工从事额外的工作。一旦...

导读：若在女职工合同期满时正逢其怀有身孕，则用人单位有权决定是否拒绝与其续签。尽管法规规定不得以怀孕为由终止与孕期职工签订的劳动协议，但是，当这种合约自然期满时...

导读：劳动法规规定，企业与职工协商一致后，有权变更劳动合同内容，但必须以书面形式进行，双方各执一份。除非另有特别规定，调整职位作为合同变更的核心内容，需满足两个...

导读：关于停工留薪期工资的发放时间问题在判定工伤受害者处于暂停工作并保留薪酬期限的期间内，他们的薪资其实我们应当按照规定由所属用人单位每月按时支付。然而，暂停工...

导读：就是因为咱们的劳动合同到期之后，除非公司那边还愿意保持甚至提升原来的条约条件来跟你继续签合同，但是你自己又不愿意的话，那公司就应该给你一些经济上的补偿。一...

导读：拖欠农民工薪资通常属于劳资争议，一般只涉及行政处罚和赔偿责任。但如企业或个人故意逃避支付、转移资产或具备偿付能力却拒不支付，且数额较大且无视政府警告，则可...

导读：单位在辞退员工时是否需要提前通知公司在决定与劳动者解除劳工关系前必须预先通知对方。若是未能按照法律法规要求提前一个月以书面形式知会劳动者，那么，除须向劳动...

导读：若遭遇拖欠薪资问题，您有权启动劳动仲裁程序寻求公正解决方案。对于仲裁结果不满的情况下，您可进一步向人民法院提起诉讼。同时，如果公司所拖欠员工的薪酬数额巨大...

导读：签立合同之后尚不足一个月期限便可提出离职申请。依据相关法律法规，我们必须在建立劳动关系之前签订书面文本的劳动合同。如果是由用人单位与劳动者在就业之前就已经...

导读：若用人单位未与其雇员签署劳动合同并将其解职，此举无疑违反了劳动法规。根据相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向离职员工支付赔偿金。此外，自用人单位开...

导读：连续服务满十年后合同未予续签若劳动者在连续性岗位环境中为同一雇主持续服务长达十年后，其劳动合同期限届满而用人单位选择不再续约，则这种行为不仅有违法律规定，...