导读：法定哺乳期为一年时间，是指从婴儿出生开始，至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱，经县以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。法律规定，不得安排女职工在哺...

导读：大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准...

导读：根据我国法律规定，员工离职后，企业应迅速完成薪资结算并以货币形式一次性全额支付。若双方达成特殊约定，则按协议执行。若员工给用人单位带来经济损失，企业可根据...

导读：我国法定节假日的三倍工资仅针对节假日当日，不包括期间的其他时间。工资基数按劳动合同约定或协商确定，若无约定，按正常工作时间工资计算。日工资通过将基数除以每...

导读：《劳动法》规定，岗位和薪酬调整是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。调岗调薪是企业管理行为，也是劳动合同执行过程中的共同决策。岗位变动后，雇主可按新岗位...

导读：按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作...

导读：公司未予辞退，仅支付基本工资根据相关法律规定，员工有权与雇主进行平等的协商以解除双方之间的劳动合同关系。 然而，若仅支付给员工最低工资且不予解除其合约之举...

导读：停工留薪期是否需要医院出具证明确实是有必要的。在很多情况下，停工留薪并不需要等待工伤认定结果出来之后才可行事,只须委托指定的医疗结构提供相应证明便可实现。...

导读：临时工具备提前离职的法定权益。然而，对于此类情况，应首选与雇主事先进行沟通协调。若已度过试用期的临时工欲寻求离职，则需提前三十日向雇主提交辞呈函，并在三十...

导读：员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款，法院可能就按这...

导读：如您签订一份为期一年的劳动合同时，若中途选择离职，原则上无需承担任何赔偿责任，因为根据法律规定，其实每个人都享有行使辞职权利的自由。然而值得注意的是，假如...

导读：年假薪资核算方法：员工依法休假，按劳动合同约定薪资结算；若加班未获补偿休息，则逾期未休年假按日平均工资3倍支付。确保员工权益，合理核算年假薪资，体现公平与...

导读：员工因不服从岗位调配被企业解除劳动关系是否享有经济赔偿若员工因不服从公司的岗位调配安排而遭到解雇，其仍有权利获得相应补偿。在这种情况下，企业之所以对员工进...

导读：劳动合同续订是否会导致薪资提升在劳动合同首次履行完毕后，如果双方同意选择续签劳动合同，用人单位和劳动者之间其实可以进行友好协商以确定薪资是否可能有所提升。...

导读：在哪些特定情境下，其实可以豁免在七天试用期内支付薪资用人单位以从业者处于试用期阶段为理由而拒绝支付相应薪酬，此种现象被视为是一种非法的克扣员工薪酬的违反行...

导读：劳动合同一旦结束，便标志着此项协议的终止，它既没有被解除也无法被解除。在所有情况下，劳动法规定，除非用人单位坚持或改变基本条款以延长该份合同，且工人对此表...

导读：关于暑期工未签署劳动合同的辞职事宜在没有签订书面劳动合同时，并不能随意决定离职。就夏季兼职问题而言，其本质上定义为年满十六周岁以上的在校生在暑假期间参与各...

导读：关于劳动合同违约责任的争议(1)若劳动者违背了服务期限协议并决定提前终止合同，其实我们应当依照协议中的约定向雇主缴纳相应的赔偿金。然而，赔偿金的额度不得超...

导读：公司裁员补偿金的具体金额本公司在进行裁员时所采纳的赔偿标准颇为繁复，然而其核心原则却是基于相关员工之月薪水平、服务年限及裁员比例这三个因素而定。具体的计算...

导读：解除劳动合同通知之复制件虽具效力，然而解除劳动合同证明文件则须为原件且带有原件宣誓性质。此外，复印件宜附加人事专用章以示尊重和权威性。在公司与员工解除劳动...

导读：作为员工，若决定申请离职，在正式成为公司的正式员工之后，其实我们应当提前三十日向用人单位递交以书面形式表达的离职声明。然而，若是选择以下方式解除与用人单位...

导读：我国法规规定，节假日加班费至少为员工基本工资的300%，计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准，未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21....

导读：劳动者薪资被拖欠如何通过劳动法寻求救济若雇主未能按时支付员工工资，员工有权利向劳动行政管理机关进行申诉，或是向仲裁机构提起仲裁诉讼。一、劳动法拖欠员工工资...

导读：节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法...

导读：在何种情形下其实可以依法扣划败诉方当事人的工资如果企业在劳动仲裁中被判定败诉，那么就可能面临需支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或薪酬福利等惩罚性措施；此外...