导读：个体工商户若未与其雇佣的员工签订合法有效的劳动合同，便构成了违反相关法律规定的行为。因为，在经过严密监督以及多次审核后，由工商行政管理机关正式核准注册为个...

导读：强烈我们的建议向劳动监察部门投诉，追究企业违法欠薪行为。在缺乏劳动合同的情况下，寻找支持和证明员工，证实欠薪事实。若拖欠工资已达一个月，有权与用人单位友好...

导读：当面临拖欠农民工薪酬的诉讼时，应积极应对。接到法院起诉状后，务必在十五日内提交答辩状，并按时准备开庭材料。若确实存在拖欠情况，应立刻支付欠薪，避免法律责任...

导读：在履行合同时，如果雇主未能为员工分配适当的工作任务，这无疑构成了违法行为。在此情况下，员工拥有法律赋予的权利，可敦促公司立即执行合同条款。如果雇主仍然拒绝...

导读：企业以任何名义实施的罚款行为均是非法且不符合法律规定的。对于未能完成工作任务的员工，企业有权利依据相关规章制度将其职位进行调整或给予进一步的培训机会。然而...

导读：在交通事故误工费索赔中，固定收入者按实际损失计算，无固定收入者则参考当地法院所在区域同行业或相邻行业上一年度平均工资。这是获取和理解交通事故涉及的同行业工...

导读：因未执行打卡程序无法确认工作状态，视为无故缺勤处理；未执行打卡程序无法判断超时工作，判定为迟到并按规定惩戒；已打卡但实际工作时间延迟，需遵守公司规定调整补...

导读：职业打假人的索赔行为是否构成敲诈关于职业打假人是否视为敲诈这一问题，我们其实可以明确回答：否。所谓敲诈，即利用暴力手段、威胁恐吓，或是滥用法律权力以及借助...

导读：在未征得员工本人同意便擅自进行岗位调动的情况之下，对应的应对策略主要包括以下几种途径：首先，从常规角度来看，如用人单位在未取得劳动者本人许可的前提下擅自对...

导读：关于劳动争议调解委员会如何进行调解的详细介绍1.当纠纷发生时，当事人（劳动者或用人单位）其实可以提出调解申请；2.调解委员会接到申请后，会立即予以受理，并...

导读：若企业未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者有权要求经济赔偿。自用工之日起一个月内，未签合同或未买保险，雇主需支付实际出勤工资；超过一个月未签合同，需支付双倍...

导读：在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下，用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金，然而，当用人单位继续保持或提升原先已商定好的劳动合同所约...

导读：签订三方协议后，不宜再与其他企业签劳动合同，因为三方协议有明确的违约责任，未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报到后失效，转为...

导读：公司无故降职，你其实可以先与公司商议，要求恢复原岗待遇。若双方未达成一致，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁。公司擅自降职属于违法行为，你其实可以获得经济补偿。...

导读：我国法律规定，法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班，需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休，否则需支付不低于劳动者日或...

导读：关于工地欠薪封门事件，不我们的建议擅自物品置换，应通过法律途径解决。对于借款不还，也不能强行扣押财物，应先向法院提起诉讼，获得胜诉后可申请强制执行。擅自用...

导读：我国劳动法规规定，劳动者需在终止雇佣关系前30日履行义务。在雇主无严重过失情况下，员工选择退出合同，企业无需支付经济补偿。但如因企业严重过失导致员工被迫离...

导读：关于应届生签订劳动合同后是否仍具备应届毕业生身份，这需要根据具体情况进行判断。首先，若应届毕业生在签订劳动合同时，正值其毕业当年度，那么即便已经签订了劳动...

导读：2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作...

导读：在公司出于各种原因决定对员工的薪酬进行下调从而强迫其辞去工作的情况下，相关当事人可依据劳动法规提起劳动仲裁，以期获取相应的经济补偿金。首先，企业无缘无故地...

导读：丧失劳动能力证明的申请流程是怎样的关于从医院获取丧失劳动能力证明的详细操作流程如下:1.需明确指出的是,医院仅能够出具医疗诊断证明文件，而丧失劳动能力证明...

导读：在中华人民共和国境内实施的《中华人民共和国劳动法》中并未关于在试用期间解除劳动合同时，需要提前多长时间通知被雇佣者本人的相关法规条例。然而，该法律强调了员...

导读：若发生未发放工资条的情况，员工可依据相关法规向劳动保证监察大队投诉。工资条详细展示员工每月薪酬数额及是否达到法定基本薪资水平，同时揭示公司是否已扣除养老、...

导读：农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳动保障监察机构投诉；2.在60天内向劳动...

导读：探讨拖欠农民工工资的法律惩戒机制：对于未按时支付农民工薪资的企业或个人，劳动行政管理部门应责令其在限期内全额支付拖欠的工资、加班费及经济补偿。若低于最低工...