导读：如果被公司开除想要去申诉，一定要先把劳动合同、工资条、工牌等能够证明和公司存在劳动关系的证据收集好，然后去当地的劳动监察部门提交一份书面投诉。监察部门会调...

导读：此种行为无疑是违反法律法规的，若您的雇主未能履行发放工资的职责，那么您有权运用合法途径来捍卫自身的权益。每位劳动者都有权利依法获得其在实际工作期间应得的工...

导读：当遇到劳动合同纠纷时，一般会经历以下几个主要环节：1.协商：劳动者和用工单位其实可以私下沟通解决问题。2.调解：如果协商不成，其实可以找第三方机构协助双方...

导读：若雇主于欠条到期后未能按照约定履约，您可依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的第五百七十七条以及第五百七十九条的明文规定，主张并追究其相应的违约责任。...

导读：一般来说，要是劳动者没有跟单位签劳动合同，那他当天提出离职是合理的。没签合同的话，双方权益可能不太明确，也不太稳定。不过，我们还是我们的建议你按照常理，先...

导读：劳动合同违约赔偿金的计算，会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同，劳动者每工作1年，就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期...

导读：关于试用期工资结算的几种常见方法依据劳工合约之约定以及劳动者当月实际工作数量进行按月清算核算。关于试用期薪资待遇只需符合上述任一条件即可，然而对于80%对...

导读：离职请求遭雇主拒绝怎么办针对辞职申请未获批准的问题，有以下几种处理方法：1.事前通知，即劳动者需预先告知雇主其离职意愿，以此明晰离职原因并预留准备时间，保...

导读：恶意讨薪罪名是否成立1. 采用少数精干员工承接工程项目，集中组织大批量的农民工进行薪酬诉求。在与工程业主洽谈初期，尽可能满足其对于劳动力需求的减少，然而一...

导读：停工留薪期满后工资支付标准当工伤员工的停工留薪期限届满之后，若其能够顺利重新投入工作岗位，那么公司将按照其原本的薪资水平正常发放薪酬；而如果依据相关法律法...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》中有对赔偿金的详细规定。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿款。要是在试用期的约定上...

导读：试用期期间未支付工资，应寻求何种部门进行咨询在试用期间，如果雇主未支付劳动者应得的薪资，根据我国相关法律法规，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉...

导读：处理劳动争议的原则是依法、公平、及时处理，注重调解的作用。在处理过程中，通常分为协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，劳资双方其实可以自行协商解决问题；其...

导读：关于离职补偿金上限为12个月的法律依据根据相关法律规定，若雇员的薪资待遇超出了其所在地区同行业岗位平均水平的3倍，则将受到12个月的薪酬限制。以下为具体的...

导读：无固定期限劳动合同的形成有三种情况：1.劳动者在同一单位连续工作满十年以上；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该...

导读：劳动者遇到劳动合同未到期就被公司解雇的情况，要先确认公司辞退的理由是否合法正当。如果公司属于非法解雇，劳动者有权要求公司维持劳动合同，或者向公司索要赔偿。...

导读：试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而...

导读：在解除劳动合同时，如果赔偿金额达到一定规模，那么这笔款项可能会被税务部门征收税款。一般来说，当地上年度职工平均工资三倍以内的部分，其实可以免征个人所得税。...

导读：在解除试用期期间的劳动关系时，企业应该一次性精确地支付员工工资。这样其实可以保障劳动者的合法权益，让他们及时拿到自己应得的劳动报酬。一般来说，企业不应该故...

导读：依据现行的法律法规，公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准，向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间，要求部分或所有职员提供...

导读：司法从业人员在执行案件处理过程中应遵守的规定在司法实践中，执法者和司法人员应始终坚守法律原则，确保司法公正，绝不能有任何偏袒或歧视。面对来自司法系统内部人...

导读：劳动法中加班的自愿性与强制性的区分依照现行的相关法规，员工的加班行为通常被视为个人意愿的表达。在此基础上，用人单位严禁采取强迫或变相强迫的方式来使员工进行...

导读：该行为明显不合规。企业对员工进行岗位调动实则是一种间接的辞退手段，这无疑违反了相关法律规定。因为岗位变动实际上构成了合同变更之事宜，而在合同发生变更时，双...

导读：公司涉嫌开设赌场罪，员工离职是否构成犯罪若从业者未经详细了解且未参与任何与罪行相关之行动，那么他/她将构不成犯罪行为。然而，倘若从业者明确知晓所在企业正在...

导读：若雇主未能按时发放应得薪酬，其实可以采取以下几种合法途径进行追索：1.向当地劳动监察机构进行投诉。如遇用人单位违反相关法律法规，故意拖延或拒绝足额发放员工...