导读：如何在用人单位未按照约定支付薪酬情况下进行有效维权若雇主拖欠薪资，雇员需在确保搜集了完整可靠之证明材料之后，前去所在地之劳动监察行政机构投诉举报；或者，还...

导读：解除劳动合同时的赔偿金额与解除缘由有关。若雇主违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，...

导读：在实施经济性裁员之际，以下对象将予以豁免，即孕妇、产妇以及哺乳期内的女性员工；于公司服务年限已达15年以上，且距离法定退休年龄尚有5年以内之差别的劳动者；...

导读：试用期期间，用人单位想终止与员工的聘用关系，不能说终止就终止，得提前告知员工，而且还得有充足且合法的原因，比如员工不符合岗位任职要求或有其他问题。但员工要...

导读：员工在妻子怀孕期间遭公司解雇的合法性评估若该状况并非由于您夫人怀孕引起，且该行为属于非法范畴，那么您有权予以拒绝执行。若是以此为由导致劳动关系终止，您完全...

导读：劳动者离职时，其经济补偿中的“平均工资”是指，在劳动合同有效期内的十二个月内，所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时...

导读：关于雇主无正当理由拖欠员工工资的应对策略及维权途径探讨当面临雇主未按时发放薪资的情况时，作为劳动者可采取如下途径进行合法权益的维护：首先，劳动者其实可以选...

导读：如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那就视...

导读：欠薪金额达到何种程度可构成刑事案件若有企业及个人，刻意逃避向员工支付所应享受的劳动报酬，通过藏匿财富或蓄意注销等卑劣手段，对某位员工拖欠三个月以上工资，且...

导读：员工在公司破产之际怎样索求欠薪依照相关规定，企业员工可依法向人民法院提出诉讼请求。此外，债权人亦需在人民法院指定的债权申报期限内，向清算组如实申报其享有的...

导读：根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期...

导读：在试用期，离职员工也有权拿工资。在这期间，员工付出了劳动，就该得到相应的报酬。雇主得按照合同约定和员工实际工作的天数，给员工发工资。要是雇主拒绝这么做，那...

导读：关于拖欠加班费问题的劳动监察处理我们的建议若用人单位并未向员工支付额外的加班费用，劳动者在寻求法律保护以追索这部分因加班产生的权益时，其实我们应当巧妙地选...

导读：孕期遭开除获赔三期工资之合理性研究对于孕妇的辞退所应给予的补偿包括孕期、产期和哺乳期的薪资，并且还需要额外支付一笔赔偿金。这是因为在某些特定情况下，例如员...

导读：公司调整岗位及薪资变动标准是什么关于雇员岗位变动及薪酬调整的相关法律法规明确指出，岗位调整以及薪酬降低均属劳动合同变更范畴，须经劳动者与用人单位通过友好协...

导读：公司在辞退员工时，应采用口头或书面形式1、在提交离职申请时采用书面形式往往更为妥当。2、依据相关法律法规，员工需提前三十天向用人单位递交书面通知，方可在三...

导读：通常情况下，公司在决定辞退某位员工当日即刻结算工资。企业有义务在劳动合同解除或终止之时，向员工提供正式的离职证明文件，并应一次性将所有工资报酬全额付清。员...

导读：劳动合同解除时的赔偿问题要根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以得到双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照工作年限来计算的，每满...

导读：关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位...

导读：没有签订劳动合同的情况下，你其实可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候，劳动者属于弱势群体，可能会遇到不公正待遇，比如拿不到社会保险和工伤保...

导读：如果你的雇佣期不满一个月，还没签劳动合同就被辞退了，你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的，根据相关法律规定，你其实可以向用人单位要你...

导读：如果雇主单方面违法解除劳动合同，员工其实可以得到经济赔偿。根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月的薪资作为赔偿。如果工作时间不足六个月，就支付半个月...

导读：拖欠工人薪资将面临哪些法律制裁措施如雇主未能遵照劳动合同所约定的条款，或者未能遵守国家法律法规规定的要求，没有及时且足额地支付给员工劳动报酬，那么国家劳动...

导读：十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，...

导读：试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工因此辞职，单位要承担经济赔偿。赔偿按工作...