导读：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人...

导读：处理劳动争端通常会涉及到企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院这三种机构。企业设立调解委员会，主要目的是通过协商来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁...

导读：无固定期限合同的解除是一项严肃的事情，需要满足一定的合理条件。比如说，员工要是严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、犯罪被追究责任，或者在试用期内不符合岗位...

导读：公司停业后无法支付员工工资，员工应依法维护自身权益。可向破产监管部门申报债务，该部门负责资产清算和资源分配管控，员工薪资有优先权。依据《企业破产法》，破产...

导读：即使竞业限制协议里没有明确经济补偿，劳动者也得遵守协议。不过，劳动者也有权利向用人单位要经济补偿。要是双方能协商出补偿金额最好，要是协商不了，那就得按法律...

导读：通常情况下，员工提前离职并不需要赔偿合同金。不过，如果合同里约定了服务期限，并且雇主为你提供了培训费用，那你在违反约定离职时，就需要支付违约金。要是你违反...

导读：法律没有规定续签劳动合同要提前一个月通知。双方最好预留时间协商。单位应在合同到期前完成续签手续，劳动者也应适时表达续签意愿。这样其实可以有效避免可能的争议...

导读：企业破产时，员工的薪酬是很重要的一部分，会被视为首要清偿项。根据法规，破产财产要先扣除破产费用，然后按照顺序清偿：首先是劳务报酬、医疗费、伤残补助等和社保...

导读：一般而言，员工自行离职，不管是有无固定期限的劳动合同，还是有固定期限的劳动合同，通常都无法获得任何赔偿。但如果是雇主的过失导致员工离职，比如没有提供劳动保...

导读：有些公司会长期拖着员工的工资不发，即使强制执行也无法解决。法律规定，若法定代表人拒不执行已生效的法律判决和裁定，法院有权对其主要负责人或直接责任人员处以罚...

导读：当遇到劳动合同纠纷时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会是我们的首选。劳动监察部门主要负责调查和纠正雇主的违法行为，而劳动仲裁委员会则负责裁定劳动争议。一般来说...

导读：遇到雇主拖欠工资，员工其实可以直接离职，不用和雇主商量，因为员工有单方面解约权。同时，员工还其实可以让雇主结清欠薪，并且要赔偿经济损失。员工要注意保存好工...

导读：续签劳动合同时，公司若降低员工薪资，一般是不合法的，员工有权要求维持或提升劳动条件，其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的，例如公司经济困难、员工绩...

导读：当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，其实可以通过以下四种途径来解决：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与雇主直接进行沟通和交流，尝试通过双方的协商来解决...

导读：劳动合同违约导致的经济赔偿问题，主要取决于违约特征和合同规定。如果是雇佣方违约，被雇佣者其实可以要求继续执行合同，或者要求赔偿。如果是劳动者违约，比如违反...

导读：根据现行法律规定，在劳务合同期满后，若双方不再续签，用人单位需要支付经济补偿金。这个补偿的计算方式是根据劳动者的服务年限来的，每满一年支付一个月的工资。如...

导读：诉讼是打官司的关键步骤，是原被告之间的一场官司。诉讼需要由原告提起，原告要向法院提交起诉书和证据，让法院知道是怎么回事。法院收到材料后，会对其进行审查，如...

导读：首先，和老板好好商量一下，把矛盾解决了。其次，找企业内部的劳动纷争调节委员会这些机构，让他们来帮忙。再次，按照法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是...

导读：员工离职后，公司若长期拖欠工资，员工不仅其实可以要回应得的未付工资，还其实可以向雇主索要经济补偿金。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年数，工作每满一年...

导读：用人单位非法解除无固定期限劳动合同，需支付双倍经济补偿金。合法解除且无过失，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满...

导读：以下六种情形可申请劳动补偿金：1.单位未提供必要的工作保障和环境条件。2.未按时、按量支付工资。3.未依法缴纳社会保险费。4.规章制度违反法律法规，侵犯劳...

导读：女性在职期间怀孕，雇主不其实可以非法解除劳动合同，否则该行为无效。受雇者其实可以要求继续履行合同，也其实可以要求雇主支付赔偿金。如果选择后者，雇主需要按照...

导读：公司破产后职员被欠薪，合法维权是关键。与清算小组先沟通，工资优先处理是原则。破产法规定明明白白，破产财产先付费用和债务，员工工资随后安排。清算阶段要关注进...

导读：无固定期限劳动合同解雇补偿以工龄为准，具体为：工作每满1年补偿1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月补偿0.5个月工资。若单位违法解雇，需付双倍...

导读：如果企业不用正规形式解雇员工，而是用恶意调岗的手段逼员工走，这在法律上是不允许的，属于违法行为，会损害劳动者的权益。要是调岗没有合理的商业需求或解释，还影...