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劳动争议一审要多久

导读：劳动争议案件一审审限，普通程序自立案起六个月审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准；简易程序审限为三个月。审限是从立案到结案的时间，公告、鉴定、和解、处理管辖权异议等期间不计入。案件复杂程度和当事人配合程度会影响审理进度。

一、劳动争议一审要多久

劳动争议案件一审的审限，通常从立案那一天开始算起，六个月内就能审结。

要是碰到特殊情况，非得要延长审限，那得经过本院院长的批准，这样能再延长六个月。

要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。

不过，如果案件适用的是简易程序来审理，审限就只有三个月。

这里得注意，审限指的是从立案一直到结案的时间期限，可别把公告期间、鉴定期间、双方和解期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间给算进去。

在实际干活的时候，案件的复杂程度可是会对审理进度产生很大影响。

有的案件特别复杂，证据也不够充分，这就会让审理变得麻烦，进度也就慢下来。

还有，当事人的配合程度也很关键，如果当事人配合得好，审理进度可能就会快一些；要是配合得不好，那可就麻烦，说不定还得耽误不少时间。

二、劳动争议一审输了怎么办

在劳动争议案件的初审中败诉该如何应对？ 无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。

根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。

同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议一审起诉流程是怎样的

劳动争议一审的诉讼流程是怎样的 其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。

在一审程序中，需要经历以下四个关键阶段： 首先是起诉与受理环节。

当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后，若经过审查确认具备起诉资格，则需在七个工作日内予以立案，同时向诉讼双方发出通知；若认为尚不满足起诉条件，亦需于七个工作日内发出裁定否定其起诉权利；而针对该裁定，诉讼申请人如有异议，可行使上诉权。

其次，在审理前的准备阶段，法院需进一步完成诸如向被告方发送起诉状副本、组建合议庭、开展调查活动或委托相关机构进行调查、通知当事人参与诉讼等事项。

再次，进入到开庭审理环节，法庭调查过程中，需遵循当事人陈述、证人作证、展示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序依次展开。

进入法庭辩论阶段后，首先由原告及其诉讼代理人发表观点，随后由被告及其诉讼代理人进行回应，接着各方展开激烈辩论。

辩论结束后，由审判长按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方最终意见。

最后，根据法律规定作出判决。

在判决前，若能达成调解协议，则可先行调解，若调解失败，则必须及时作出判决。

关于二审程序，当事人若对一审判决结果持有异议，可依法启动二审程序。

然而，必须在一审判决书送达之日起十五个工作日内向上级人民法院提出上诉。

上诉状应详细列明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的具体请求和理由。

上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。

二审人民法院所做出的判决即为终审判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在探讨劳动争议一审要多久的时候，我们知道这会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、证据的收集情况等。一般来说，简易程序可能在三个月内审结，普通程序通常是六个月内审结。但这只是大致的时间范围。除了时间问题，在劳动争议一审过程中，证据的准备和呈现至关重要。还有就是如果对一审结果不满意，如何进行二审上诉也是一个需要考虑的方面。如果您正面临劳动争议，或者对劳动争议一审过程中的证据准备、二审上诉等相关问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

劳动争议再审判决书要多久

当事人提出再审申请，如存在法律规定的情形，法院其实我们应当再审。当事人申请再审的，其实我们应当提交再审申请书等材料，人民法院其实我们应当自收到再审申请书之日起三个月内审查。因此，再审流程不同于一审、二审。

一、劳动争议再审判决书一般要多久才能出具

当事人提出再审申请，如存在法律规定的情形，法院其实我们应当再审。当事人申请再审的，其实我们应当提交再审申请书等材料，人民法院其实我们应当自收到再审申请书之日起三个月内审查。因此，再审流程不同于一审、二审。

二、劳动争议案件诉讼时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、劳动仲裁申请时效

根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

下列的诉讼时效期间为一年：

一身体受到伤害要求赔偿的;

二出售质量不合格的商品未声明的;

三延付或者拒付租金的;

四寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院其实可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

综上所述，关于劳动争议再审判决书，我们要注意，劳动纠纷诉讼时效，分为普通时效和特殊时效两种，普通时效为两年，特殊时效以法律规定的时间为准，不同的案件的类型规定也是有所差异。另外，如果中断， 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

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