导读：九级工伤赔偿是一次性给的，里面有伤残补贴金、工伤医疗援助金和伤残就业支援金。伤残补贴金是用个人工资除以 9 再乘以工作的年数来算。而工伤医疗及就业支援金呢...

导读：对于工伤职工的岗位调整呀，咱得先把他们的身体健康和实际工作能力放在首位。得保证调整后的工作不会让他们身体吃不消，也不能影响到他们的薪酬福利。在这个过程中呢...

导读：工伤认证申请得交给统筹地区的社保行政机构哦。用人单位得在事故或者职业病确诊后的 30 天内，去社保行政管理部门申请。要是用人单位没按时申请，那工伤职工、家...

导读：工伤认定超了时效后，法律诉讼那可就变复杂啦，但咱也别放弃，还是有机会争取赔偿的哦。这时候其实可以按照人身损害赔偿的规定去打民事诉讼呢。得赶紧搜集一些关键证...

导读：咱国家法律明确规定哈，要是劳动者因为工作受伤然后住院治疗啦，那他在住院期间的薪酬待遇呢，一般是按照受伤之前的工资福利水平来算的哦，得保证和受伤之前是一样的...

导读：工伤赔偿一般涵盖这些方面哈。像医疗费，就是治工伤得花的钱；停工留薪期工资呢，就是工伤治疗期间，原来的工资待遇得照旧；一次性伤残补助金，按照伤残等级给的补偿...

导读：工伤骨折后，得等伤势稳定了才能做伤残鉴定哦。一般得先经过工伤认定这个步骤，然后再去做劳动能力鉴定。这个伤势稳定的时间呀，因为其实每个人的情况不一样，受伤的...

导读：要是遇到工伤赔偿误工费有争议，那咱先跟雇主好好商量商量。要是商量不好呢，就去找劳动监察部门，让他们帮忙调查。要是还是不满意，就其实可以申请劳动仲裁啦，因为...

导读：处理工伤事故时，调岗不能随便降薪哦。要是停工留薪之后还需要治疗，那工伤医疗还能继续享受呢。调岗得根据职工的身体状况来，得能适应工作需求，可不能只是为了降薪...

导读：工伤死亡赔偿责任的认定条件大概有这些：得是在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的缘故被事故伤害而死；在工作时间前后处于工作场所内，做与工作相关的准备性或...

导读：个体工伤获赔多少呀，这得看伤残等级呢，伤得越重，能拿到的赔偿就越高哦。赔偿里面有一次性伤残补助，还有工伤医疗补助以及就业补助呢。算赔偿的时候呀，得把个人薪...

导读：根据咱国家的《工伤保险条例》以及相关法规呀，工伤鉴定得满足这些条件中的一个呢。像是在日常工作里受到的意外伤害啦，工作前后准备或者总结那会儿发生的事故也行，...

导读：工伤发生后的 30 天内，单位得把认定申请交给社保行政部门。要是过了这个时间没报，那个人、家属或者工会其实可以在接下来的一年里去申请。申请交上去之后，社保...

导读：安徽的九级工伤赔付可不是按天来算的哦，这里面包含了一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金呢。伤残补助金是按照 9 个月的工资当作基数来计算的，而医疗补助...

导读：劳动能力鉴定结果一般得在工伤治疗稳定之后才去做，而且从公布那天起，有效期是一年哦。要是这一年里没提出赔偿要求，那法律效力就没啦。工伤呢，说的就是在工作的时...

导读：工伤四级伤残的情况包含中度智残、精神导致社交无法正常进行、单侧肢体的肌力在 2 级以下，双手的肌力明显变弱，手掌完全瘫痪，还有脑脊液漏伴随颅底损伤难以愈合...

导读：用人单位得在事故发生后的 30 天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时申请，那职工的近亲属之类的在事故发生起 1 年之内，...

导读：工伤员工的身体损伤鉴定得等治疗稳定了再搞。劳动能力评估委员会接到鉴定申请后，60 天内得把结论弄出来，要是有特殊情况，能延长到 90 天。那些复杂的伤害，...

导读：当工伤和交通事故同时发生时，医药费不能重复赔偿哦。要是第三方已经把钱给了，那工伤保险基金就不用再给啦。要是第三方没给钱或者责任不明确呢，基金就其实可以先把...

导读：工伤患者住院时，费用计算包含医疗、伙食补助和护理这三项。医疗费用按实际情况合理计算就行啦。伙食补助呢，就按照当地国家机关出差的伙食补助标准来。而护理费用得...

导读：对于“工伤七级私下赔偿 35 万是否合理”这事儿，得综合着来看。通常工伤七级得赔伤残补助金啥的好几项呢。不过赔偿的钱数可受地域、工资、医疗费用这些因素影响...

导读：一到四级工伤的劳动者那可是特别需要保障的。就算单位倒闭破产啦，他们的权益也不能被忽视呀。这时候呢，工伤保险基金会就会站出来，把伤残津贴啊、生活护理费之类的...

导读：工伤保险赔偿范围大概有这些：工伤产生的医疗费用，像看病的诊疗费、买药的药费以及住院的费用等都包含在内；因工伤不能上班期间的工资待遇和福利也会给；还有根据伤...

导读：工伤鉴定通常一次就能弄完啦。不过要是伤情变了，治疗稳定状态变了，或者有法定复查的需求，那就可能得做好几次鉴定呢。工伤认定之后，只要伤情稳定了，就其实可以申...

导读：工伤之后，单位把岗位给调了，工资还降了，这可不太合理呀。处理的时候呢，得参考工伤之前的薪资和岗位情况，这样才能保证赔偿公平公正。得评估一下工伤对劳动能力到...