导读：要是你们公司没给加班的人发加班费呢，那你就得赶紧去收集证据啦，像加班的记录呀、考勤打卡的情况呀，还有跟加班相关的邮件往来之类的。之后呢，你其实可以向劳动监...

导读：老板拖欠工资是否判刑得看具体情形。要是拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪，那就要被判刑啦。通常呀，老板要是用转移财产、逃匿等手段躲避给劳动者发工资，或者...

导读：试用期内，要是员工经证明不符合录用条件，那用人单位解除劳动合同，一般不用给补偿。可要是用人单位没足够证据证明员工不符合录用条件就把人开了，或者存在其他违法...

导读：要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那其实可以先跟用人单位商量商量，把你的想法和依据说清楚。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种...

导读：劳动纠纷申述期限，即劳动仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，自申请人知道或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间，因工资支付引起的争议，不受一年仲裁时效限...

导读：通常来讲，暑假工离职后，用人单位得赶紧把工资结清。就算暑假工没签合同，只要他付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬。要是用人单位故意拖着不发或者就是不给，那可...

导读：通常，开除员工的赔偿金是一次性给的。当解除劳动合同时，用人单位得把劳动者应得的赔偿金一次性结清。这样做能防止之后出现纠纷，能让劳动者的权益得到保障。比如，...

导读：加班工资不按标准算那可就是违法的啦。按照法律规定，加班工资就得这么付。要是用人单位不按标准来算，那可就把劳动者拿劳动报酬的合法权益给侵犯啦。劳动者有权利让...

导读：单位要是无缘无故就给员工降薪，那员工是有权利提出离职的哦。这种行为呀，违反了劳动合同的约定，也违背了劳动法律法规呢。员工当然有权利去维护自己的合法权益啦。...

导读：《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，集体合同对所有企业及其员工都有约束力哦。这意味着劳动合同里的劳动条件和报酬等标准，不能比集体合同规定的还低呢。而集...

导读：解除合同的补偿金一般包含这些部分：有经济补偿，还有如果没提前通知需给的代通知金（要是有的话）之类的。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一...

导读：要是没签劳动合同就离职啦，那用人单位也得给你应得的工资哦。你其实可以找用人单位商量着给钱，如果商量不好，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说呀，...

导读：公司解除劳动关系的赔偿得看具体解除原因哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算...

导读：法规规定，要是解除雇佣关系，那经济补偿金在一定额度内不用交个税哦。得是经济补偿金没超过当地上一年度平均薪资水平的 3 倍才行，这样能免税；要是超过了，超出...

导读：你所在的公司未与你签订正式劳动合同，按照规定，公司得给你支付 11 个月的双倍工资。而且，公司在给你缴纳社保方面做得不够，得马上改正并把没交的补上。另外，...

导读：劳动者在试用期里有权利拿到薪酬哦。要是用人单位拖欠工资，那可就得依法承担责任啦。要是遇到雇佣方面的纠纷呢，首先其实可以试着大家一起商量商量。要是不想商量或...

导读：用人单位要是非法解除或终止了劳资关系，赔偿一般按“2N”来算。意思就是用人单位得给双倍的经济补偿金。经济补偿呢，是根据劳动者的服务年限来定的，每满一年就给...

导读：企业因为经营困难或重大技术革新等情况，常常会进行经济性裁员。这里可能会有一些问题，比如裁员的程序合不合法呀，被裁的员工能拿到合理的补偿不，对特殊群体有没有...

导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁三环节。协商是双方直接沟通寻共识；调解由第三方介入促和解；仲裁为最终裁决，具权威性和强制执行力。协商调解灵活平和，仲裁权威...

导读：要是遇到这种事儿，用人单位没提前 30 天通知就把员工给辞退了，并且还没签劳动合同，那员工就有权利去要相应的赔偿啦。没签劳动合同的话，从用工那天起，过了一...

导读：一般来讲，雇佣关系不能随便解除哦。要是雇主没啥正当理由就解除了雇佣关系，那他可能得承担法律责任呢。不过呢，如果雇员严重违反工作规定，或者出现失职等情况，雇...

导读：咱国家《劳动法》明确规定哈，用人单位在法定节假日得给员工支付合理的工资呢。算日工资和小时工资的时候，得把 11 天法定节假日给排除掉哦。日工资的计算公式就...

导读：要是你入职还没到半年就被无过错地辞退啦，那公司得给你付半个月工资当作经济补偿哦。要是辞退属于违法解除劳动合同呢，公司就得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金啦...

导读：用人单位要是非法把怀孕的孕妇给解雇了，那可就是违法的行为啦。一般情况下，孕妇有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单...

导读：依据我国法律，劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相...