导读：要是一方没好好履行合同条款，或者干的跟合同要求相反的事，那他就得承担违约责任啦。违约责任有好几种呢，像继续履行合同呀、采取补救措施呀，还有赔偿损失啥的。要...

导读：在试用期怀孕被用人单位辞退，这可是违法的哟。员工有权利让单位继续履行劳动合同，也其实可以让单位给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳...

导读：解除劳动合同赔偿金的计算年限呀，主要看劳动者在本单位干了多久。每满一年呢，就给劳动者一个月工资的赔偿。要是干了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资...

导读：劳动纠纷诉讼时效多为一年，但劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限制。劳动关系终止后，申诉时效自终止日起一年内有效。劳动者需在此期限内积极维权，逾期则面临...

导读：企业破产啦，员工的薪资福利得按照工作时间和合同好好算清楚哦，得先把这个给算明白了，然后在把钱还了呢。按照《破产法》规定呀，还钱的顺序是这样的：首先是员工的...

导读：公司没理由就把员工给开除啦，这可属于违法解除劳动合同呢，员工有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作...

导读：要是你打算起诉劳动合同方面的纠纷呢，第一步得把相关证据准备好啦，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这能证明你和用人单位有劳动关系以及纠纷的实情。接着...

导读：未满一个月即被辞退是否受法律保护取决于辞退原因。如果是因为员工的过错或者不胜任工作，用人单位不需要赔偿。但是如果是无故辞退，员工有权申请赔偿，需要证明自己...

导读：劳动争议仲裁请求时限为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起算。劳动关系存续时，劳动报酬争议不受时效限制；劳动关系终止后，一年内须提出仲裁。对仲裁裁决有异议，...

导读：公司把已离职员工的薪酬发放时间拖到超过正常工资支付周期，一般来讲这是违反法律规定的。按照现有的法律，雇主得认真遵守和劳动者签的劳动合约条款以及国家的法律法...

导读：雇员在孕期要是被解雇了，那可是有特殊保护的哦，雇主不能随便就终止合同。要是雇主违法解雇了，雇员其实可以按照法律来申请赔偿呢，一般来说会有双倍的经济补偿金。...

导读：工伤员工的薪酬发放周期是根据停工留薪期来定的呢，一般不会超过 12 个月哦。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会批准后，是其实可以延...

导读：处理劳动争议案件时，当事人需牢记法定诉讼期限。通常从知晓权益受侵害之日起算，为期一年。但劳动关系存续期间，薪资拖欠争议可申请仲裁，时效不限一年。劳动关系终...

导读：用人单位无缘无故就把员工给解雇了，而且还没跟员工签劳动合同，这就违反了劳动法规呀。要是员工的权益受到了损害，那可得赶紧去寻求法律的帮助来维护自己的权益。这...

导读：劳动纠纷诉讼时长因案情不同而异。一般一审期限为六个月，特殊情况下可经批准延长六个月，进一步延长需上级法院审批。简易程序审理的劳动纠纷案件审限为三个月。劳动...

导读：企业要是破产了，还换了法人，那员工的赔偿得根据每个具体的案子来定。在进行破产清算的时候，员工是应该得到经济补偿的，这个补偿是按照员工的工作年限来算的。每满...

导读：要是工作还没满一个月，并且没签劳动合同，通常情况下，劳动者不太好去主张赔偿哦。这是因为法律明确规定，用人单位得从开始用工的那天起，一个月之内得把书面劳动合...

导读：解除无固定期限劳动合同有几种情况哦。协商解除呢，就是双方商量好了，都同意解除合同啦。像劳动者严重违反单位规章制度呀，这就是法定解除的一种情况呢。而用人单位...

导读：因为你们公司老是拖着不发工资，员工没办法只能辞职啦。你们做老板的得赔偿损失呀，员工有权利去要回欠的工资，而且你们没按时足额给工钱，这就属于违规行为。员工其...

导读：综合工时制可不是能随便无限延长加班时间的玩意儿哦。企业要是用了这制度，那员工总的工作时间得在法定标准范围之内才行。要是超过了这个范围，那超出的部分就得算加...

当公司欠债无力偿还时，可采取以下措施。首先，应及时与债权人进行沟通，坦诚说明公司的财务状况和还款困难，争取达成延期还款或分期还款的协议，以缓解当前的偿债压力。其...

劳动合同通常是用人单位与劳动者协商一致后签订的具有法律效力的文件。一般情况下，公司不能随意更改劳动合同。若要更改劳动合同，需经双方协商一致，且变更后的内容应符合...

个人双方的协议是否有效，需从多个方面进行考量。首先要看协议的内容是否符合法律法规的规定，是否存在违反强制性法律规定的条款，如涉及违法犯罪、损害公共利益等情况，协...

认定分公司所签合同的效力，需从以下几个方面考量。首先，分公司作为总公司的分支机构，虽不具备独立法人资格，但在总公司授权范围内签订的合同，通常应认定为有效。若总公...

劳动仲裁通常包含以下程序：首先是申请阶段，当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用。接着是受理阶段，仲裁委员会在收到申请后，...