导读：现行法规规定，用人单位得在开始用工后的一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签，劳动者就能去找劳动仲裁委员会申诉，让单位给双倍薪资赔偿。不过呢，如果是劳动者...

导读：开除赔偿金额的最高标准不是固定的统一数。它取决于好多因素，像员工工作年限、工资水平以及被开除的缘由等。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两...

导读：未签劳动合同要给双倍工资赔偿哦。从开始干活超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。算的时候呢，用劳动者的月工资当基数，再乘...

导读：离职时拿到的补偿金，要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，这部分不用交个人所得税。要是超过了 3 倍呢，超过的那部分呢，就不跟当年的综合所得混在一起啦...

导读：工作场所受伤后，受伤员工工资待遇不变，单位得每月按时给。等工伤职工被鉴定出伤残等级，就不再发原来的待遇啦，得按规定享受伤残待遇。这期间，停工留薪期的原工资...

导读：刚过试用期就辞职要不要赔偿，得具体分析。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者辞职就能拿到赔偿。可要是劳动者自己因...

导读：无故开除员工，赔偿工资可不是只算基本工资哦。一般得按照员工在这单位工作时的月平均工资来算，这里面涵盖了基本工资啦、津贴啦、奖金啦，还有加班工资等所有的货币...

导读：劳动合同赔偿金的计算跟解除合同情况有关。通常，要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年...

导读：试用期结束后，实习期长短是由公司规定以及合同约定来决定的哦，可没个统一的标准呢。公司弄这个实习期呀，主要就是想让员工更深入地了解公司的文化，还有自己的岗位...

导读：妊娠员工主动离职时，通常企业不用给经济赔偿，原因是这不是企业的过错。但要是企业违反了劳动合同，像没保障劳动安全啦，没足额发工资啦，没给员工交社保之类的情况...

导读：先跟用人单位好好商量，清楚地说出自己的想法和要求。要是商量不拢呢，就把加班的证据整理好，像考勤记录、工作邮件、工作安排这些，去劳动监察部门告他们。也其实可...

导读：拖欠工人工资可能会犯罪哦。要是用人单位通过转移财产、躲起来等手段来逃避给劳动者发工资，或者明明有能力给却不给，并且数额比较大，在政府相关部门责令支付后还不...

导读：劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律，雇主得在雇佣后的 1 到 12 个月内...

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是没签劳动合同的时间超过了一年，那就相当于已经签了...

导读：要是对员工离职后有可能收不该收的钱有担心，可又没实实在在的证据，那可别随便就去干事儿。得拿出足够的证据来保护自己的权益。其实可以在公司内部进行调查，像看看...

导读：嘿呀，要是遇上这种事儿呢，那是有赔偿的哟。用人单位把怀孕的员工给辞退啦，还没跟人家签劳动合同，这就不对啦，是违法的呢。你呀，有权利让用人单位给你付赔偿金呢...

导读：关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉...

导读：公司要劝退员工，一般得给补偿。要是没合法理由就把员工劝退了，那就是违法解除劳动合同，得按法律规定给员工赔偿金。要是公司有合法理由，像员工严重违反公司规章制...

导读：劳动合同赔偿上限的计算涉及多种因素哦。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限...

导读：临时工被开除后是有工资拿的哦。只要他们付出了劳动，单位就得按约定给钱。就算被开除了，只要工作期间的工资没结清，就必须得给。一般来讲，如果是因为临时工自己犯...

导读：企业停工停产啦，全体员工都休假咯。要是连续休业没超过一个月呢，就按照原来的标准给大家发基本薪资；要是超过一个月啦，就得给不低于当地最低工资 80%的基本生...

导读：要是员工工作满一个月却没签劳动合同，公司把员工辞退合不合法得具体情况具体看。要是辞退没啥合法缘由，那肯定不合法。像这种情况呢，员工有权利要求得到相应的赔偿...

导读：要是你觉得劳动合同到期解除的赔偿标准不太合理呢，那你其实可以先跟用人单位商量商量，看看能不能达成一个双方都满意的办法。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部...

导读：劳动法规定，劳动合同争议的追诉期也就是劳动仲裁时效是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。要是涉及到劳动关系中拖欠劳动报酬的争议呢，仲裁时效就不...

导读：处理劳动纠纷的诉讼时效为一年，通常从当事人明确或应知权益受损之日起计算。若劳动争议源于拖欠报酬，在劳动关系存续期间，劳动者可向仲裁机构提出申诉，不受一年仲...