导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，劳动者就能要赔偿金啦。通常呢，从该续签的时候开始算，要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个...

导读：在算离职经济补偿金时，一般会把年终奖金算进劳动者离职前十二个月的平均薪酬里。不过要是劳动合同或者公司制度明确规定年终奖金不算在平均薪酬里，并且这个约定是合...

导读：劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从当事人知情或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续期间，因薪酬拖欠引起的争议不受一年仲裁时效限制。但劳动关系结束后，仲裁申请应...

导读：劳动关系诉讼的最长期限得依具体情形而定。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那天起开始计算仲裁时效期间。要...

导读：公司在试用期把怀孕员工给辞退啦，这可是不合法的哦。你有权利让公司恢复和你的劳动关系，也其实可以让公司给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经...

导读：要是没续签劳动合同，那你也能正常办理离职证明哦。你先跟用人单位商量商量，告诉他们你想离职啦，让他们给开离职证明。要是他们不答应，你就其实可以去劳动监察部门...

导读：解除劳动关系拿的一次性经济补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍内的不用交税。超过 3 倍的呢，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表算税。简单说就是，超...

导读：劳动者要是因为工伤或者职业病得停工去治疗，那他原来的工资还有各种福利待遇都不能变，雇主得每个月按时足额地给发工资，这里面包括岗位工资等所有的薪资项目，得和...

导读：劳动争议案件开庭日期无明确法定时效。法院受理案件后，受案情复杂度及案件排期等因素影响。通常，法院立案后会在一定时间内向被告发送诉状副本等文件。根据法院工作...

导读：公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也其实可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补...

导读：要是用人单位一直拖着工资不发，把劳动者给气走了，那劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿咋算呢，就看劳动者在这单位干了多久啦。每满一年，就给一个月工资的补偿；要是...

导读：辞职获得补偿的计算方式得看具体情形。通常呢，要是用人单位有过错，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单...

导读：要是雇主不给员工发工资，还把员工逼走了，那员工有权利要经济赔偿哦。为啥呢？因为雇主拖欠工资这种行为违反了劳动合同以及国家的法律法规呀。员工其实可以按照《中...

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税。要是超过了 3 倍，超出的那部分呢，不放进当年的综合所得里，而是单...

导读：劳动纠纷申诉期限因纠纷类型不同而不同，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损起算。在劳动关系存续期间，劳动者可因薪酬争议随时申诉，不受一年期限限制。但劳...

导读：公司想让员工离职时，如果员工同意了，那就相当于双方协商好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济赔偿金。怎么算这笔钱呢？就是员工每在公司工作一年，公司就给一...

导读：要是工资被拖欠的诉讼时效已经过了，那也别着急。咱还其实可以跟老板好好商量，催他赶紧把钱给结了，或者去找劳动行政监督管理机关帮忙。虽然超过了诉讼时效，债务可...

导读：要是你正式工作了六个月之后，无缘无故被裁掉了，那你或许有权利拿到一个月的工资当作经济补偿呢。这个赔偿的标准是根据你的服务年限来定的，每满一年就给一个月工资...

导读：劳资纠纷解决需遵循合规、公正、时效原则，侧重调解。途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商即双方沟通寻解；调解可由企业内部调解委员会等执行；仲裁为双方未达协议时...

导读：要是在追讨拖欠工资进行强制执行的时候，单位没啥钱，那就会碰到些复杂事儿啦。法院会去寻找单位其他能执行的东西，像固定资产啦、应收的钱啦、对外投的资啥的。要是...

导读：解除劳动合同的办理地点和方式跟具体情形有关哦。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按照公司定的流程来，...

导读：劳动者要是想提前解除劳动合同，到底用不用承担赔偿责任，得看具体的情形。要是因为合同期限到了、双方商量好了或者是劳动者违法违纪让合同解除了，那劳动者就没资格...

导读：根据咱国家的法律规定呀，要是企业没按照《劳动法》来给员工支付加班费，那这就属于违法行为啦。员工在加班的时候呢，企业得按照法定的程序去支付加班费，这样才能保...

导读：解除劳动合同的补偿金标准，跟劳动者在本单位工作年限和月工资有关。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳...

导读：按照法律来讲哈，工作日的加班费是拿月工资当基数，除以月平均计薪日，然后乘以 150%，再乘以实际加班的天数就能算出来啦。要是有特殊情况呢，就得跟工会商量商...