导读：如果员工老是长时间严重缺勤，那企业就有权利单方面把劳动合同给解除了，这是合法的哦。像那种经常旷工，或者旷工持续的时间特别长的情况，都算严重违反了单位的规章...

导读：用人单位在试用期后，若无正当理由把员工辞退，就得给员工付赔偿金啦。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满...

导读：企业要是违法解除了孕期女员工的合同，那员工就有权利保住自己的职位，或者获得双倍的经济补偿。这个补偿是根据员工的工龄来计算的，每满一年，就是一个月工资的两倍...

导读：劳动合同里的违约金，通常不是按比例定的，而是依据具体违约情形和双方约定来定。一般就两种情况劳动者得付违约金，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。服务...

导读：企业和员工签劳务合同是被法律认可的哦。法律允许企业跟员工确立劳务关系，然后签劳务合同就行啦。这合同能清楚地规定双方的权利和义务呢，能保障双方的合法权益哟。...

导读：企业在这些情形下不用给员工付赔偿金：要是员工在试用期考核没通过；或者违反了公司的规章制度，导致了很严重的后果；又或者严重失职、违法乱纪，给公司造成了重大损...

导读：遇到劳动合同纠纷，最管用的申诉办法一般是先去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比打官司得先过这一关，大部分劳动方面的纠纷要是没经过仲裁，可不能直接去法院...

导读：工伤期间工资发放有规定哦，一般是原工资福利待遇不变，单位得按月给你发钱。也就是说在工伤停工留薪期里，你的工资、奖金、津贴补贴这些都得跟受伤前一样。不过呢，...

导读：试用期怀孕通常不能被辞退哦。怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊保护呢。要是用人单位仅仅因为女职工在试用期怀孕就把人家辞退，那可就不合法啦。只有当女职工在试用...

导读：解雇员工时的赔偿计算，一般是以员工离职前的 12 个月平均工资为依据。要是员工每个月的工资超过了当地去年职工月平均工资的三倍，那赔偿就按三倍的标准来给。并...

导读：关于劳动争议的法律时效，原则上仲裁期限为一年，自当事人知道或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间的拖欠工资等矛盾，仲裁申请不受一年时效限制。劳动关系终止...

导读：用人单位拖欠劳动者工资可不太对呀，得按照合同和国家规定来，按时足额给人家发工资。要是无故拖欠，那可就严重伤害到劳动者的合法权益啦。劳动者有权利通过正当途径...

导读：要是没续签劳动合同就被辞退啦，那劳动者说不定有权利拿到经济补偿呢。通常来讲呀，用人单位得根据劳动者在本单位干活的年头儿，每满一年就给劳动者发一个月工资的经...

导读：哺乳期时，用人单位一般不能辞退员工哦。这是因为哺乳期的女性在生理和心理方面都处在特殊阶段呢，得有法律来特别保护她们。除非员工出现了那种严重违反用人单位规章...

导读：一般来说，辞职后工资得在用人单位和劳动者约定的日子给。可要是解除或终止劳动合同了，用人单位就得一次性把劳动者的工资结清。要是用人单位故意拖着不发工资，那可...

导读：离职补偿一般是根据员工的服务年限来算的哦。每服务一年就能拿到一个月的工资作为补偿呢。要是服务时间在半年到一年之间，就按照一年来算；要是不足半年呢，就只能拿...

导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前告知用人单位。通常来讲，提前 30 天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过要是单位有没按合同给劳动保护或劳动条件啦...

导读：在单位工作多久，经济补偿就按多少年算。每满一年，就得给劳动者一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。...

导读：合同到期没续签的话，一般就能直接走人啦。因为那时候原合同规定的权利和义务都已经完成啦。不过呢，最好还是用书面形式跟用人单位说一声，并且把工作交接等事儿都处...

导读：公司在开除员工时，必须把员工应得的所有工资结清。像员工正常工作时的工资啦，加班挣的工资呀，绩效方面的工资，还有各种津贴补贴等，都得算进去。要是公司违法开除...

导读：国企解除劳动合同的赔偿得看具体解除情形啦。要是企业没啥过错就辞退员工，那得按员工在单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，工作年限超过六个月不满一...

导读：合同没到期就被辞退啦，赔偿金咋算呢，主要看辞退原因哦。要是用人单位违法辞退，那劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是干不满六个月呢，就给一个月工...

导读：在职的孕妇一般都能得到雇主给予的不少福利和特别关照哦。从怀孕到产后这段时间呢，按照法律规定，你有权利享受产假和生育津贴。要是公司已经给你缴纳了生育保险，那...

导读：员工意外险的保费并不是固定的，它会受到多种因素的影响。比如说，职业风险越高，保费就越贵；保障范围越广、保额越高，保费也会相应增加。此外，不同的保险公司可能...

导读：试用期辞退员工时，得有明确的录用条件，并且这个条件在招聘时得告诉员工哦。要是员工在试用期内不符合录用条件，用人单位得赶紧在试用期内做出解除决定，还要跟员工...