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五一假期加班工资计算方式是什么

导读：根据我国《劳动法》第44条规定，用人单位需向超时工作的劳动者支付相应的薪资补偿。具体标准如下：延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在休息日无法安排补休的，应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日工作的，应支付不低于正常工资300%的薪酬。

一、五一假期加班工资计算方式是什么

依据我国《劳动法》第44条规定，如出现下述情况之一者，用人单位需依照以下相应标准向劳动者支付超出其正常工作时间所应获得的薪资，具体事项如下:

首先，安排员工延长工作时间的，应支付给员工不低于其正常工作时薪资的150%作为薪酬补偿；

其次，在员工正常休息日且无法安排补休的情况下，用人单位需支付给员工不低于其正常工作时薪资的200%作为薪酬补偿；

最后，如果是在法定节假日，用人单位仍要求员工继续工作，则需要为其支付不低于其正常工作时薪资的300%作为薪酬补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期加班费是哪几天

根据我国国务院最新规定，五一国际劳动节法定节假日共计五天，对于在此期间被雇佣者要求加班工作的情况，用人单位不仅需要按照正常标准计算劳动者当日及每小时所得薪酬，还需另外按照该标准的300%向其支付额外的加班工资以示补偿。自5月2日起直到本假日结束阶段，如果用人单位仍然安排劳动者进行加班，亦应该按照相同原则，按劳动者本人每日或每小时薪酬的200%进行补偿性支薪。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

依据我国《劳动法》第44条规定，如出现下述情况之一者，用人单位需依照以下相应标准向劳动者支付超出其正常工作时间所应获得的薪资，具体事项如下:

首先，安排员工延长工作时间的，应支付给员工不低于其正常工作时薪资的150%作为薪酬补偿；

其次，在员工正常休息日且无法安排补休的情况下，用人单位需支付给员工不低于其正常工作时薪资的200%作为薪酬补偿；

最后，如果是在法定节假日，用人单位仍要求员工继续工作，则需要为其支付不低于其正常工作时薪资的300%作为薪酬补偿。

加班工资计算方式

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资计算方式的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，其实我们应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，其实我们应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

综上所述，书面合同中正常情况下应该有体现关于加班工资的相关条款，如果合同一开始约定的就是加班工资要到年底一起发放，或者实际工作中，公司这样告知员工的话，员工当时就要拒绝，并且马上向公司遵守自己应得的加班费，这样的规定根本就是违法的。

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