导读：要是公司违法把员工的劳动合同给解除了，那按照法律的要求，得给员工支付两倍的经济补偿金呢。这个补偿的标准呀，是根据员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被解除劳动合同怎么要求赔偿

导读：要是公司违法把员工的劳动合同给解除了，那按照法律的要求，得给员工支付两倍的经济补偿金呢。这个补偿的标准呀，是根据员工在公司实际工作的年限来定的哦。每满一年，公司就得给员工支付一个月固定的工资当作补偿。这样做呢，就是为了能保护员工的合法权益呀，让他们在遇到不公平的解雇情况时，能够得到自己应得的赔偿呢。

一、被解除劳动合同怎么要求赔偿

关于被解除劳动合同后的赔偿诉求

若公司在解除与员工劳动合同时违反相关法律法规，应按照法定规定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。对于经济补偿的具体标准，我们将根据员工在我司的实际工作年限，每满一年，就以一个月的固定工资为基准来支付给该员工。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被解除劳动合同赔偿金怎么算

若用人单位违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前连续十二月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被解除劳动合同赔偿金如何计算

关于因解雇所引发的赔偿金之计算方法，通常情况下，我们会根据员工在本公司服务的年限，以每满一年即支付两个月工资的标准来向其支付相应的赔偿金。对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，我们将视作一整年来进行计算；而对于那些工作年限未达六个月的员工，我们则会向他们支付一个月工资作为赔偿金。这里所提到的“工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司违法解除员工劳动合同时，需按法律规定，支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据，每满一年，公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。

员工被迫要求解除劳动合同怎么赔偿

员工在工作期间受到胁迫，非本人意愿解除劳动合同，用人单位要给员工赔偿，具体的赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金与员工在单位的工作时间，员工每个月的月工资密切相关。

一、员工被迫要求解除劳动合同怎么赔偿?

员工被迫解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的人社部门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付的，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

二、单位要提前通知解除劳动合同的情况有什么?

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法要求员工解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。劳动者患职业病，在医疗期满之后，不能从事原来的工作;订立劳动合同时所遵循的情况发生改变，导致劳动合同不能继续履行，从而使用人单位和劳动者解除劳动合同，单位需要履行提前告知的义务。

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