导读：离职时，要带着这三份证明文件哦。一份是离职证明，能证明你和原单位的劳动关系解除啦；还有薪资清单和社保缴费记录，能看...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职要带走的三个证明你知道吗

导读：离职时，要带着这三份证明文件哦。一份是离职证明，能证明你和原单位的劳动关系解除啦；还有薪资清单和社保缴费记录，能看出你的工作情况和社保缴纳情况呢；另外还有岗位职责及绩效评估报告，能证明你的工作成果和竞争力呀。除了这些，像培训证书和个人文件也得好好保管着。离职前，一定要和人力资源部门或者主管沟通一下，把这些文件都弄齐全咯。

一、离职要带走的三个证明你知道吗

离职时需携带的三份证明文件您了解吗

在辞去现有的职务之后，员工有责任将必要的资料携带至新环境中。

其中主要包括以下几大类别：

首先是离职证明，这是证明该员工已与原就职单位正式解除劳动关系的关键文件。此份证明多为雇主方负责出具，且在未来员工寻求其他职业发展或办理退休等相关事项时，极有可能作为其工作履历的证明；

其次是薪资清单及社会保险缴费记录，这两项文件能清晰地反映出该员工在公司工作期间的实际收入以及社保缴纳情况，因此在员工尝试寻找新的就业机会或是办理退休等相关手续时，往往会被要求出示此类文件以供参考；

再者，岗位职责及绩效评估报告也是员工应带走的重要文件之一，它们能够有效地证明员工在公司所承担的具体工作任务及其工作成果，从而在未来求职过程中成为有力的竞争主要优势；

此外，若员工在任职期间参与过相关的培训课程或取得了专业认证证书，那么这些证书也其实我们应当被妥善保管，因为在未来的求职过程中，这些证书很可能会被要求提供以证明自身的专业能力；

最后，还需注意的是，除了上述提到的各类文件之外，员工还应带走其他个人文件，如员工手册、劳动合同副本以及任何可能涉及到员工权益的相关文件等等。综上所述，员工在离开现有职位后，应尽可能带走所有能够证明其在公司工作经历和表现的相关文件，同时也不能忽视那些可能对其未来的职业生涯和日常生活产生深远影响的文件。在正式离职之前，员工应主动与人力资源部门或直属主管进行沟通，明确自己所需携带的文件种类，并确保所有相关文件均已准备妥当。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后社保转移手续你清楚吗

离职后社保转移手续较为常见。一般流程如下：首先，在原单位办理社保减员手续，确保社保处于终止状态。然后，由新单位在其社保经办机构申请社保开户，并获取相关社保登记信息。接着，携带原单位出具的社保缴费凭证等资料，前往新单位所在地社保经办机构办理社保转移接续申请。社保经办机构会审核相关资料，若符合规定，将进行社保关系的转移和接续，将原单位的社保账户金额等信息转移至新单位账户。整个过程需注意各环节的时间节点和所需资料的准备，以确保社保转移的顺利进行。若有特殊情况或疑问，可进一步咨询当地社保经办机构。

三、离职后经济补偿要怎么计算呢

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如你离职，可根据自身工作年限及月平均工资按上述规定计算经济补偿。

离职时，务必携带以下三份证明文件：离职证明，证明与原单位解除劳动关系；薪资清单及社保缴费记录，反映工作和社保情况；岗位职责及绩效评估报告，证明工作成果和竞争力。其他如培训证书和个人文件也需妥善保管。离职前与人力资源部门或主管沟通，确保文件齐全。

被警察带走怎么办

1、留置盘问：目的是为了维护社会治安秩序，时间不超过24小时。特殊情况下，经县级以上公安机关批准，其实可以延长至48小时，并留有盘问记录、通知家属或所在单位。2、拘传：属于刑事诉讼过程中的一环，不得超过12小时。

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一、留置盘问 or 拘传

1、留置盘问：

目的是为了维护社会治安秩序，时间不超过24小时。

特殊情况下，经县级以上公安机关批准，其实可以延长至48小时，并留有盘问记录、通知家属或所在单位。

《警察法》

2、拘传：

属于刑事诉讼过程中的一环，不得超过12小时。

《刑事诉讼法》

二、治安拘留 or 刑事拘留

一治安拘留

违反社会治安违法行为，一般最长不超过15天。

二刑事拘留

在紧急情况下适用的一种强制措施，例如：

1、正在准备犯罪、实行犯罪或在犯罪后立刻被发觉的;

2、被害人或目击证人指认他犯罪的;

3、在身边或住处发现有犯罪证据的;

4、犯罪后企图自杀、逃跑或在逃的;

5、有毁灭、伪造证据或串供可能的;

6、不讲真实姓名、住址，身份不明的;

7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

一般情况下，拘留最长14天。

流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留最长为37天。

犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址、身份不明，在30天内不能查清的。

经县级以上公安机关负责人批准，拘留期限自查清其身份之日起计算。

刑事拘留后，会在24小时内将《拘留通知书》送达被拘留人家属或单位，除非

1、同案的犯罪嫌疑人可能逃跑、隐匿、毁弃或伪造证据的;

2、不讲真实姓名、住址，身份不明的;

如果一直没收到《拘留通知书》怎么办?

主动和公安机关联系，要求不要邮寄《拘留通知书》，而是由亲属直接去公安机关签领。

三、确定是刑事拘留

争取尽快拿到《拘留通知书》，上面有涉嫌的罪名。

四、确定看守所

确定羁押亲友的公安机关或检察机关，以此确定羁押亲友的看守所。

五、向羁押机关申请取保候审

取保候审即执行机关责令犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金或提供保证人，并出具保证书。

保证其不逃避或防碍侦查、起诉和审判并随传随到的一种强制措施。

取保候审其实我们应当符合的条件：

一可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;

二可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，没有社会危险性的;

三犯罪嫌疑人患有严重疾病，或正在怀孕、哺乳自己未满周岁的婴儿的妇女;

四对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的;

五提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的;

六犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的;

七移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的。

公安机关接到申请后，7天内给出结果。

被取保候审的犯罪嫌疑人必须遵守下的规定：

一未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

二在传讯的时候及时到案;

三不得以任何形式干扰证人作证;

四不得毁灭、伪造证据或者串供。

六、聘请律师问题

一聘请律师的时间

犯罪嫌疑人被第一次讯问后或采取强制措施那天起。

二律师的作用

1、会见犯罪嫌疑人;

2、为犯罪嫌疑人提供法律咨询;

3、代为申请取保候审或协助办理取保候审;

4、代理申诉和控告。

七、什么情况下其实可以搜查犯罪嫌疑人的家?

只有公安机关或检察机关，向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查。

八、犯罪嫌疑人是否其实可以通信?

不其实可以。

九、怎么接济犯罪嫌疑人

直接邮寄。

只能邮寄衣服、现金。

并且，接济的衣物必须没有金属拉链、金属纽扣等。

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