导读：不签劳动合同对劳动者坏处挺多嘞。一方面呢，不好明确双方的权利义务，要是碰到劳动纠纷，劳动者很难证明自己跟单位有劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同对劳动者有什么害处

导读：不签劳动合同对劳动者坏处挺多嘞。一方面呢，不好明确双方的权利义务，要是碰到劳动纠纷，劳动者很难证明自己跟单位有劳动关系，也没法证明那些约定，维权就会特别难。另一方面，可能会影响到劳动者享受社保、福利待遇这些。还有啊，在算经济补偿、赔偿金之类的时候，因为没合同，就缺乏明确的依据，到时候可能吃亏呢。所以啊，劳动者一定要重视签劳动合同这件事，别给自己找麻烦。

一、不签劳动合同对劳动者有什么害处

未签署劳动合同对劳动者造成的不利后果颇多。首先，无法充分明确用人单位与劳动者之间的具体权益与责任界定，一旦出现劳资争议，劳动者或许难以证实其劳动关系及其相关协议的存在性，从而使维护自身合法权益陷入困境。其次，这甚至可能影响到劳动者享有的社会保障以及福利待遇等。再次，在衡量经济补偿、赔偿金等方面亦同样无法获得精确明了的参考标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同双倍工资的法条有哪些

如用人单位在雇佣员工后，自雇佣之始起超过一个月但尚未满一整年后仍未能与该等员工签订书面形式的劳动合同，则应对其每月支付两倍于约定工资的薪酬作为补偿；同样地，如果用人单位违反《劳动合同法》相关条款规定，不与本应签订无固定期限劳动合同的员工签署此类合同时，从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向这些员工每月额外支付两倍于原定工资标准的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明

在您决定申请不签订劳动合同的仲裁时，您需要特别留意，为了证明您和用人单位之间存在着合法的劳资关系，您其实我们应当向仲裁机构提交一系列能够充分证明这一点的证据，例如工资支付的凭证或者记录、工作证件、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者的证人证言等等。此外，您还需要准备好您所主张的权益相关的所有材料，例如要求支付未签订合同期间双倍工资差额的详细计算清单等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同对劳动者的害处较多。首先，难以明确双方的权利和义务，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明劳动关系的存在及相关约定，导致维权困难。其次，可能影响劳动者享受社会保险、福利待遇等。再者，在计算经济补偿、赔偿金等方面也会缺乏明确依据。

不签劳动合同对劳动者有什么害处

劳动者不签劳动合同，权益可能受损。首先，这会导致劳动者和用人单位之间的权益和责任不明确，万一发生劳动纠纷，劳动者难以证明存在劳动关系和相关协议，就会陷入维权困境。其次，劳动者可能无法享受社会保障和福利待遇。再次，在计算经济补偿、赔偿金等方面也没有明确的标准。

一、不签劳动合同对劳动者有什么害处

未签署劳动合同对劳动者造成的不利后果颇多。

首先，无法充分明确用人单位与劳动者之间的具体权益与责任界定，一旦出现劳资争议，劳动者或许难以证实其劳动关系及其相关协议的存在性，从而使维护自身合法权益陷入困境。

其次，这甚至可能影响到劳动者享有的社会保障以及福利待遇等。

再次，在衡量经济补偿、赔偿金等方面亦同样无法获得精确明了的参考标准。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

未签署劳动合同对劳动者造成的不利后果颇多。首先，无法充分明确用人单位与劳动者之间的具体权益与责任界定，一旦出现劳资争议，劳动者或许难以证实其劳动关系及其相关协议的存在性，从而使维护自身合法权益陷入困境。其次，这甚至可能影响到劳动者享有的社会保障以及福利待遇等。再次，在衡量经济补偿、赔偿金等方面亦同样无法获得精确明了的参考标准。

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