导读：一般来说，工资拖欠引发的劳动争议，法定追诉期限是一年哦。劳动争议仲裁的时效也是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同追诉期多久拖欠工资

导读：一般来说，工资拖欠引发的劳动争议，法定追诉期限是一年哦。劳动争议仲裁的时效也是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，因为工资拖欠产生了争议，劳动者随时都能向仲裁机构去起诉，不受那个时效的限制哒。

一、劳动合同追诉期多久拖欠工资

依据您所描述之情形，有关工资拖欠之劳动争议，其法定追诉期限通常规定为一年。关于劳动争议提起仲裁的时效性方面，法律规定为一年，且该时效性应自当事人获悉或其实我们应当晓知其权益遭受侵犯之日起开始计算。若在劳动关系存续期间因工资拖欠问题引发争议，劳动者可向仲裁机构提起诉讼，不受一年仲裁时效期的制约；

然而，若劳动关系已终止，则须在劳动关系终止之日起的一年内及时提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同追诉期限多久有效

依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，劳动争议案件的申请仲裁时效期间为法定一年时间。该仲裁时效期间的起算点为当事人明确意识到或有理由相信自身权益已经遭受损害的日期开始计算。若在劳动关系持续期间发生因欠发工资等劳资争议事项，劳动者申请仲裁时可不受本条所规定的仲裁时效期间限制；

然而，在劳动关系终止之后，申请人务必于劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁请求。一般而言，关于劳动合同纠纷的追究法律责任的期限通常设定为一年，但对于拖欠工资这一类情况则另当别论。在劳动关系存续期间，并不受到一年时效的制约，而在劳动关系终止之后，必须在一年内提出相应的法律诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同追诉期为几年内有效

在劳动纠纷领域中，提起仲裁的有效期时长规定为一年。

具体来说，仲裁时效是从当事人明确知晓或是理应知晓自身权益遭受损害的那一天开始算起的。在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠工资等问题引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制。

然而，当劳动关系宣告结束时，当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资拖欠劳动争议的法定追诉期限通常一年。劳动争议仲裁时效性也为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续中因工资拖欠引争议，劳动者可随时向仲裁机构提起诉讼，不受时效限制。

劳动局能追回拖欠工资吗

劳动者遭遇欠薪问题，可向劳动监察机构求助，追回薪酬。我国法律规定，雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等，员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。

一、劳动局能追回拖欠工资吗

针对欠薪问题，劳动者可通过劳动监察机构寻求协助收回薪酬。

依据我国现行的相关法律法规，雇主如违反国家规定，拖欠或未能全额支付员工应得的劳动报酬，抑或是拖欠员工的工伤医疗费用、经济补偿金甚至赔偿金等情况发生时，员工皆有权向劳动行政监管部门进行投诉。

届时，劳动行政主管部门将依照法定程序进行严肃处理。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

二、劳动局能否帮要工资

劳动局其实可以帮要工资。根据法律规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动局能追回拖欠工资吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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